Politikalar

27 Nisan 2016 tarihli Genel Veri Koruma Tüzüğü’nün (GDPR) 13. maddesinin 1. ve 2. fıkralarına göre, aşağıdakileri bilgilerinize sunarım:

1) Müşterilerimiz olarak kişisel verilerinizin yöneticisi biziz. Verilerimiz: TAPFLO AB, kayıtlı ofisi Filaregatan 4, 442 34 KUNGÄLV, SE556417082601 adresinde bulunmaktadır.

2) Yalnızca bizimle işbirliği bağlamında gönüllü rıza yoluyla bize sunduğunuz verileri işliyoruz. Özellikle aşağıdaki kişisel verileri işleyebiliriz: Ad, soyad, iletişim telefon numarası, temsilcilerinizin, temsilcilerinizin veya işletme sahiplerinin e-posta adresi (kişisel veriler şirket adının bir parçasıysa).

3) Özel nitelikli herhangi bir veri (“hassas veri” olarak da bilinir) işlemediğimizi;

4) Kişisel veriler aşağıdaki amaçlarla işlenecektir:

sağladığımız hizmetleri yerine getirmek amacıyla – talimatınıza veya bir sözleşmenin içeriğine uygun olarak;
kendi hizmetlerimizin pazarlanması ve sizinle iletişim kurulması amacıyla;

5) Verilerinizin alıcıları, siparişlerin yerine getirilmesinde bizimle işbirliği yapan şirketler olabilir (örneğin kurye şirketleri, nakliye şirketleri, alt yükleniciler, posta ofisi). Uluslararası Tapflo grubunun bir parçası olduğumuz ve ortak sipariş yönetimi yazılımı kullandığımız göz önüne alındığında, verileriniz ana şirketimiz olan ve kayıtlı ofisi Büyük Britanya’da bulunan Tapflo Production LTD’ye emanet edilecektir – Tapflo Grubu içinde veri emanet etmenin temeli ilgili sözleşmelerdir;

6) İşlemenin temeli, akdedilen sözleşme, gönüllü rıza ve yöneticinin kendi hizmetlerimizin pazarlanması ve sermaye grubu içindeki veri işleme ile ilgili meşru yasal menfaatidir;

7) Tarafınızca sağlanan kişisel verileriniz, sözleşmenin yerine getirilmesi için gerekli süre boyunca ve silinmesi yönünde talimat verene kadar saklanacaktır. Garanti sonrası hizmet, ekipman yükseltmeleri ve onarımları ile tüm yaşam döngüsü boyunca size hizmet verebilmemiz için sipariş geçmişiniz ve teslim edilen ekipmanın özellikleri hakkında bilgiye ihtiyacımız var; bu verileri silmeniz durumunda bu mümkün olmayabilir veya çok zor olabilir;

8) Kişisel verilerinize erişme hakkınız ve düzeltme, silme, işlemeyi sınırlama, verileri aktarma, itiraz etme, rızanızı herhangi bir zamanda, rızaya dayalı olarak yapılan işlemenin yasallığını etkilemeden geri alma hakkınız bulunmaktadır. Sözleşme süresi boyunca veri işlemenin geri alınması, yöneticinin akdedilen sözleşmenin içeriğinden doğan bazı hakları yerine getirmesini engelleyebilir. Böyle bir talimat, sözleşmenin yerine getirilmesi için gerekli veriler veya yöneticinin geçerli düzenlemelere uygun olarak işlemekle yükümlü olduğu veriler aleyhine de etkili olmayacaktır;

9) Kişisel verilerin işlenmesinin 27 Nisan 2016 tarihli Genel Veri Koruma Tüzüğü (GDPR) hükümlerini ihlal ettiğine inandığınızda denetleyici makama şikayette bulunma hakkınız vardır;

10) Kişisel verilerinizin sağlanması, sözleşmenin akdedilmesi için bir koşuldur;

11) Ne yönetici ne de kişisel verilerinizi emanet ettiğimiz herhangi bir kuruluş, GDPR anlamında profilleme yapmayacak ve otomatik profilleme kararları almayacaktır;

Giriş ve Kapsam
Tapflo, sosyal açıdan sorumlu iş yapmaya inanır. Tapflo’nun iş faaliyetleri çevreyi etkiler ve koşulsuz olarak sorumlu ve etik olarak doğru bir şekilde yürütülmelidir. Tapflo Grubu’nda doğru iş etiğini, insana yakışır çalışma koşullarını ve çevresel uygulamaları teşvik etmek, sosyal açıdan sorumlu bir şekilde hareket etme stratejimizin bir parçasıdır. Bu amaca ulaşmak için, Tapflo Etik Kuralları’nda ifade edilen ilkeleri paylaşan ve uygulayan müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızla yakın işbirliği yapmak istiyoruz.
Faaliyet değerlerimiz ve kurumsal felsefemiz “Tapflo Yolu”nda belirlenmiştir. Bunlar, tüm çalışanların şirket içindeki davranışları ve dışarıyla olan ilişkileri konusunda bir taahhüdü temsil eder.
Tapflo yönetim kurulları, hem kendimizden hem de birlikte çalıştığımız kişilerden beklentilerimizi ve gerekliliklerimizi açıklığa kavuşturmak için ekteki etik kurallarını benimsemiştir. Tapflo Grubu (Tapflo), Yönetim Kurulundan, tüm çalışanlarından, gönüllülerinden ve temsilcilerinden (Tapflo Çalışanları) uyumu sağlamak için sistematik, hedefe yönelik çabalar göstermesini bekler. Uygulanabilir yasalar ve düzenlemeler, uluslararası sözleşmeler, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, Tapflo Etik Kuralları’nın geçerli sürümünün kuralları ve Tapflo’nun politikaları, direktifleri ve yönergeleriyle tam uyum içinde uygular ve çalışırız. Tapflo Çalışanları bu belgelerde daha fazla rehberlik bulabilir veya üst yöneticiyle iletişime geçebilir ve Tapflo bu konuda mümkün olan en fazla desteği sunacaktır.

Genel İlkeler
Ulusal ve uluslararası yasalara, uluslararası sözleşmelere ve düzenlemelere uyum.
Tapflo Çalışanları, yolsuzlukla mücadele, rekabet hukuku, nakliye, çevre, güvenlik, sağlık gümrük, ihracat ve ithalat düzenlemeleri dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, geçerli tüm ulusal ve uluslararası yasalara, düzenlemelere, sözleşmelere ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne uymalıdır.
Tapflo Etik Kuralları ile geçerli yasa arasında bir çelişki olması durumunda, yasa üstündür.
Tapflo Group AB Yönetim Kurulu, yalnızca Tapflo Etik Kuralları’ndan Sapmalara onay verebilir.
Temel bir gereklilik, yasalar ve uluslararası sözleşmeler çerçevesinde hareket etmemizdir. Rekabet kurallarına, ihracat/ithalat düzenlemelerine, vergi yasalarına, çevre yasalarına, iş yasalarına veya sözleşmelerine, güvenlik gereksinimlerine ve operasyonlarımızı belirleyen diğer hükümlere tam olarak uymayan ve saygı duymayan herkes için tamamen kabul edilemez.
Müşterilerimiz, alt yüklenicilerimiz ve tedarikçilerimiz şirketi, kapsamlı bir yaklaşıma ve değişime istekli, ilginç ve talepkar bir iş ortağı olarak görecektir. Şirket, değer zincirindeki iş ortaklarıyla olan ilişkilerinde dürüstlük ve açıklık gösterir.
Taahhütlerimizi yerine getiririz. Kurulmuş anlaşmalar geçerlidir. İş ortaklarımız, ortak iş girişimlerinin mümkün olduğunca başarılı olması için önemli bir ön koşul olduklarını hissetmelidir.

Tedarikçiler ve Diğer İş Ortakları İçin Gereklilikler
Tüm Tapflo tedarikçileri, alt tedarikçileri ve diğer iş ortakları, Tapflo Etik Kuralları’nın geçerli sürümünde belirlenen standartlara veya Tapflo’nun standartlarıyla uyumlu veya onları aşan kendi yönergelerine uymalıdır. Tapflo’nun müşterilerinden gelen Ek Etik Kuralları gereklilikleri, tedarikçileri, alt yüklenicileri ve diğer iş ortakları için de geçerlidir.

İhlal Bildirimleri
Tapflo Çalışanları, tedarikçileri ve diğer iş ortakları, Etik Kuralları’nın fiili, potansiyel veya şüpheli ihlallerini bildirmeye ve talepte bulunmaya teşvik edilir. Bildirimler, Tapflo Grubu’nun düzenli bildirim ve iletişim kanallarına uygun olarak veya Tapflo İhbarcı prosedürlerine göre yapılabilir.

Dil
Etik Kurallar başka dillere çevrilirse, çelişki veya anlaşmazlık durumunda İngilizce sürümü geçerli olacaktır.

İş Etiği
Sorumlu İş Yapma
Tapflo Çalışanlarının işlerini şeffaf ve etik bir şekilde yürütmeleri ve dürüstlükle hareket etmeleri beklenir. Etik unsurlar şunları içerir: İş Dürüstlüğü, Yolsuzlukla Mücadele ve Adil Rekabet. Tapflo Çalışanları, doğru ve dürüst reklamcılık dahil olmak üzere adil iş uygulamaları kullanmalıdır. Tapflo, faaliyet gösterdiği yerlerde vergi yasalarına ve düzenlemelerine uymalıdır.

Tapflo ve Çalışanları
Tapflo, tüm faaliyetlerinde ve tüm ilişkilerinde en yüksek etik ve iş etiği standartlarını takip etme sorumluluğunu üstlenir. Bu nedenle, sorumluluk sahipler, yönetim kurulu, bireysel çalışandan tüm seviyelerdeki yönetim için bir konudur. Tüm çalışanlar, yalnızca eylemlerinden değil, aynı zamanda Tapflo markası, diğer varlıkları, ürünleri ve hizmetleri için de sorumlu hissetmekten kişisel sorumluluk almalıdır.

Yolsuzlukla Mücadele
Tüm yolsuzluk, gasp ve zimmete para geçirme yasaktır. Tapflo Çalışanları, geçerli yasa ve düzenlemeleri ihlal eden rüşvet veya ödemeler, hediyeler ve diğer faydaları teklif etmemeli, ödememeli veya kabul etmemeli, ya da uygunsuz iş kararları için bir risk durumu yaratmamalı, iş veya hükümet ilişkilerinde başka yasa dışı teşviklere katılmamalıdır.
Hediye ile bağlantılı olarak herhangi bir vaatte bulunmak veya bulunulmasını istemek yasaktır. Şirket ve çalışanları asla rüşvete veya müşteriler, tedarikçiler, yetkililer veya diğer karar vericilerle herhangi bir ilişki türünün iş elde etmek veya sürdürmek amacıyla yetkisiz olarak değiştirilmesine başvurmamalıdır. Şirket, parti siyasi bir pozisyon almaz.

Rekabet Hukuku
Tapflo adil ve şeffaf bir rekabette hareket eder. Tapflo Çalışanlarının, dış taraflarla bilgi toplama ve alışverişi konusundaki mevzuata uyması beklenir.
Tapflo, fiyat anlaşması, kartel veya pazar hakimiyetinin kötüye kullanılması gibi herhangi bir biçime izin vermez ve işin tüm alanlarında tekliflerde, ihalelerde, tedarikte ve satın almalarda doğru ve kısıtlanmamış rekabeti sağlar.

Çıkar Çatışması
Tapflo Çalışanları, özel, finansal veya diğer dış faaliyetlerini Tapflo’nun çıkarlarıyla çelişir şekilde yürütmemelidir. Tapflo varlıkları ve kaynakları, Tapflo hedefleri için kullanılmalı, kişisel kazanç veya diğer uygunsuz faaliyetler için kullanılmamalıdır.
Şirket çalışanları, çıkar çatışmasına yol açabilecek faaliyetlerden kaçınmalıdır. Bu, belirtilen seviyeyi aşan kişisel hediyeler veya hizmetler vermek veya almak veya normal işin ötesinde eğlenceye katılmakla sınırlı değildir.
Çalışanlar, şirkete rakip işlerle veya düzenli görevlerini yerine getirmesini engelleyecek ölçüde başka işlerle uğraşmamalıdır.
Müşteriler, alt yükleniciler ve tedarikçiler gibi iş ortaklarıyla olan ilişkileri kendi yararlarına kullanmak yasaktır.

Kara Para Aklama
Tapflo ve Çalışanları, kara para aklamayı veya Vergi Kaçakçılığı riskini kabul etmemeli, kolaylaştırmamalı veya desteklememelidir.

Şeffaflık
Tapflo Çalışanları şeffaf hareket etmeli ve bu Etik Kurallara uyumu göstermek için ilgili unsurların güncel kayıtlarını tutmalıdır. Tüm finansal işlemler, geçerli muhasebe standartlarına uygun olarak bildirilmelidir ve muhasebe doğru ve adil bir şekilde kaydedilmelidir.

Bilgilerin Korunması
Tapflo Çalışanları, Tapflo’nun gizli bilgilerini korumalıdır. Gizli bilgi, Tapflo’nun herhangi bir özel mülkiyetini ifade eder. Teknolojik ve teknik bilgi, uzmanlık, deneyim, know-how, icatlar, spesifikasyonlar, formüller, numuneler, finansal, ticari ve personel bilgileri ve herhangi bir zamanda ve herhangi bir biçimde açıklanan diğer bilgiler gizli bilgi olarak kabul edilir.

Çalışma Ortamı
İnsan Hakları ve Sosyal Yönler
Tapflo için, uluslararası kabul görmüş insan haklarına saygı, tüm iş ilişkilerinin temelini oluşturur. Tapflo çalışanlarından, etik kuralları ilkelerine uymalarını ve insan hakları ihlallerinde bulunmamalarını veya bunlara katılmamalarını bekleriz.

Adil ve Eşit Muamele
Tapflo çalışanları, işe alımda ve istihdam sırasında ırk, din, cinsiyet, yaş, uyruk, engellilik, kişisel ilişki, sendika üyeliği, cinsel yönelim, siyasi görüş veya başka herhangi bir kritere dayalı olarak ayrımcılık yapmamalıdır.
Tapflo, uluslararası insan hakları sözleşmelerini destekler, saygı duyar ve bunlara uyar. Tapflo çeşitliliği ve eşitliği teşvik eder. Herkese eşit muamele ve eşit fırsat uygulanmalıdır. Şirket, herhangi bir tür zihinsel veya fiziksel cezayı, ceza tehdidini, istihdamda veya işte ayrımcılığı, işyerinde zorbalığı, cinsel veya diğer taciz biçimlerini kabul etmez.

Ücretlendirme ve Çalışma Saatleri
Tapflo, çalışanlarının düzenli çalışma saatleri ve fazla mesai saatleri ile ilgili tüm geçerli yasalara ve zorunlu endüstri standartlarına uygun olarak çalışmasını sağlamalıdır. Tapflo, ücretlendirme ve yan hakların en azından ilgili ülkenin yasal asgari ücretine ve yasal çalışma saatleri/lisans anlaşmasına ve bağlayıcı toplu iş sözleşmelerine uygun olmasını bekler.

Örgütlenme Özgürlüğü
Tapflo, tüm geçerli yasa ve düzenlemelere göre, çalışanların serbestçe örgütlenme, bir sendikaya üye olma ve toplu pazarlık yapma temel hakkını tanımalıdır.

Çocuk İşçiliği ve Zorla Çalıştırma
Tapflo, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından tanımlanan asgari yaşa saygı gösterilmesini sağlamalı ve ilgili ulusal istihdam izinlerine ilişkin mevcut kurallara uyumu sağlamalıdır. Ayrıca, Tapflo zorla, hapishane, borçlu veya gönülsüz emeği kullanmamalı veya herhangi bir şekilde bunlardan faydalanmamalıdır.

Sağlık ve Güvenlik
Tapflo, çalışanların refahından sorumludur. Tapflo, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamalıdır. Tapflo, tüm çalışanların sağlık, güvenlik ve çevresel risklerin farkında olmasını ve riskleri ve acil durumların etkilerini en aza indirmek için uygun şekilde eğitilmesini sağlamalıdır. Güvenlik düzenlemelerine uyum sürekli olarak izlenmeli ve herhangi bir yetersizlik derhal giderilmelidir. Tapflo, çalışanlarına ve iş ortaklarına değer verir. Faaliyet gösterdikleri tüm Tapflo süreçleri ve temsilcilerinin süreçleri için önleyici sağlık ve güvenlik programları mevcut olmalıdır.

Çevre
Çevre Koruma
Tapflo, faaliyetlerinde ihtiyatlı bir yaklaşımı desteklemeli ve şirketin dahil olduğu projeler güvenli, sağlıklı ve sürdürülebilir bir çevre ile karakterize edilmelidir.
Mevcut ve gelecekteki operasyonlarımız ve süreçlerimiz çevresel standartlara ve mevzuata uygun olacaktır. Çevreye zararlı etkiyi sınırlayan, kullanımı güvenli olan, geri dönüştürülebilen, yeniden kullanılabilen veya güvenli bir şekilde sökülebilen hizmet ve ürünler geliştirmeyi ve sağlamayı hedefliyoruz. Bu, tedarikçilerden ve alt yüklenicilerden gelen ürün ve hizmetleri içerir. Tapflo çalışanları, iş ortakları ve halk ile tedarikçilerimizle, sürekli gelişen çevresel ve sürdürülebilir çalışmalarımız hakkında açık bir diyalog kurmalıdır.

Tapflo Grubu Etik Kuralları ile ilgili herhangi bir şüphe veya sorunuz için lütfen üst yöneticinizle veya Tapflo Grubu CEO’su ile iletişime geçin.

Giriş ve Kapsam
Tapflo, yolsuzluğa karışmayan, sorumlu, şeffaf ve etik olarak doğru bir şekilde faaliyet gösteren işletmelere inanır. Konukseverlikler: hediyeler, yemekler, eğlence ve seyahatler, profesyonel rolde doğal olarak faydalı veya değer katan, ayrıca yürürlükteki mevzuat çerçevesinde iş ilişkilerini ve iyi niyeti geliştirebilir.

Tapflo Hediye, Menfaat ve Konukseverlik Yönergeleri, Tapflo Yolsuzlukla Mücadele Politikası ve Tapflo Yönetmeliklerinde ifade edilen Tapflo’nun iş etiği ve değerlerine uyumu desteklerken, uygunsuz iş kararları, rüşvet ve yolsuzluk risklerini önlemek için ek rehberlik sağlar.

“Tüm yolsuzluk, gasp ve zimmete para geçirme yasaktır. Tapflo çalışanları, yürürlükteki yasa ve düzenlemeleri ihlal eden rüşvet veya ödemeler, hediyeler ve diğer türden menfaatler teklif etmemeli, ödememeli veya kabul etmemeli, uygunsuz iş kararları için riskli bir durum yaratmamalı ve iş veya hükümet ilişkilerinde başka yasa dışı teşviklere katılmamalıdır.”

Tapflo Grubu (Tapflo), Yönetim Kurulu’ndan, tüm çalışanlarından, gönüllülerinden ve temsilcilerinden (Tapflo çalışanları) Tapflo Hediye, Menfaat ve Konukseverlik Yönergelerinin geçerli sürümüne uyumu sağlamak için sistematik, hedefe yönelik çabalar göstermesini bekler. Ek yerel yönergeler yayınlanabilir.

Tapflo çalışanları, geçerli tüm ulusal ve uluslararası (müktesebat yetkisi) yasa ve düzenlemelere uymalıdır. Tapflo Hediye, Menfaat ve Konukseverlik Yönergeleri ile geçerli yasa arasında bir çelişki olması durumunda, yasa üstündür. Tapflo CEO’su yalnızca Tapflo Hediye, Menfaat ve Konukseverlik Yönergelerinden Sapmaları onaylayabilir.

Konukseverlikler: hediyeler, yemekler, eğlence ve seyahatler, karmaşık bir uyumluluk alanındaki eylemler ve faaliyetlerle ilgilidir. Bunun farklı boyutları vardır, örneğin, izin verilip verilmediği, engel oranlarının seviyesi ve iş etiğine uygun olup olmadığı, örneğin:

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Yasaları ve düzenlemelerine göre neye izin verilir?

Vergi hükümleri ve düzenlemelerine göre neye izin verilir, örneğin KDV ve kurumlar vergisi indirimi ve alıcı için vergi sorunu olabilir mi?

Tapflo’ya göre neye izin verilir?

Özel sektör veya kamu sektörü alıcısı ile ilgili mi?

Genel iş standartlarına ve iş etiğine uygun bir şekilde mi?

Ne tür Konukseverlikler; hediyeler, yemekler, eğlence ve seyahatler söz konusu?

Faaliyetin amacı, sıklığı ve uygun zamanlamada mı?

Sorumluluklar
Rüşvet ve yolsuzluğu uygun şekilde önlemek, tespit etmek ve bunlara yanıt vermek ve bunun olma riskini önlemek için uygun prosedürlerin bulundurulması Tapflo yönetiminin sorumluluğundadır.
Tapflo Yönetimi, kendi organizasyonlarındaki tüm Tapflo çalışanlarının risk altında olmasından, Tapflo Hediye, Menfaat ve Konukseverlik Yönergeleri hakkında ek bilgi almasından sorumludur. Risk temelli bir yaklaşımla, Tapflo çalışanlarına ve iş ortaklarına yeterli eğitim verileceğini öngörür. İhlal riskleri açısından periyodik risk değerlendirmeleri kontrol edilecektir. Belirlenen ve önceliklendirilen riskler uygun şekilde yönetilecektir.

Bir hediye, menfaat, eğlence veya konukseverliğin değeri, rüşvet olarak görülebileceği duruma göre de etkilenebilir. Duruma bağlı olarak, örneğin bir hediye, menfaat veya konukseverlik verildiğinde, açık ve şeffaf mı yoksa gizli mi olduğu, değeri, mütevazı olup olmadığı, sıklığı, zamanlaması, bir müzakereyle birlikte veya bunun için herhangi bir koşul olup olmadığı. Ayrıca, profesyonel ilişkiye değer katıp katmadığı ve alıcının kamu görevlisi mi yoksa özel görevli mi olduğu. Yolsuzluğun tek bir tanımı eksiktir. Ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir. Suç tamamlanmamış olsa bile, bir hediye, menfaat veya konukseverlik beklentisinin cezai suç olarak görülmesi için yeterli olması bir suçtur.

Hediyeler, menfaatler veya konukseverlikler alıcı için farklı nedenlerle kabul edilemez olabilir, örneğin, iş ortaklarının iç politikaları/yönergeleri kabul edilemez ve/veya yerel mevzuat ve kurallar nedeniyle vergiye tabi olabilir. Tapflo Yönetiminin bu tür durumları belirlemesi ve dikkatli bir yaklaşım benimsemesi tavsiye edilir. Aynı zamanda, Tapflo yönetimi, tüm tedarikçilerin bu alandaki Tapflo’nun geçerli kurallarından haberdar olmasını sağlamalıdır.
Tüm hediyeler, menfaatler ve konukseverlikler iş amaçlı ve meşru olmalıdır.

Dil
Tapflo Hediye, Menfaat ve Konukseverlik Yönergeleri başka dillere çevrilirse, çakışma veya anlaşmazlık durumunda İngilizce sürümü geçerli olacaktır. Daha ayrıntılı spesifikasyonlara sahip ek yerel yönergeler yalnızca ilgili yerel dilde yayınlanabilir.

Şeffaflık
Tapflo çalışanları şeffaf hareket etmeli ve Tapflo Hediye, Menfaat ve Konukseverlik Yönergeleri ve Tapflo Yolsuzlukla Mücadele Politikasına uyumu göstermek için ilgili unsurların güncel kayıtlarını tutmalıdır. Tüm işlemler şeffaf, doğru ve adil bir şekilde kaydedilmelidir.

Çıkar Çatışması Tapflo çalışanları, özel, finansal veya diğer dış faaliyetlerini Tapflo’nun çıkarlarıyla çelişerek yürütmemelidir. Tapflo varlıkları ve kaynakları, Tapflo hedefleri için kullanılmalı ve kişisel kazanç veya diğer uygunsuz faaliyetler için kullanılmamalıdır. Üç farklı durum ortaya çıkabilir:

Gerçek çatışma: Tapflo çalışanın profesyonel görevleri ile özel çıkarları arasında gerçek bir çıkar çatışması varsa. Eylemler alınmalıdır.

Potansiyel çatışma: Tapflo çalışanın profesyonel görevleriyle çelişebilecek özel çıkarları vardır. Gelecekte bir çatışmanın ortaya çıkabileceği öngörülebilen durumlar ve potansiyel riskleri yönetmek için eylemler alınmalıdır.

Algılanan çatışma: İş dışındaki üçüncü taraflar, Tapflo çalışanlarının özel çıkarlarının kararları ve davranışları uygunsuz bir şekilde etkileyebileceğini görür. Faaliyetlerin uygunsuz görülebileceği zamanlama da bir konudur.

Sonuçları Tapflo için ciddi olabilir ve marka hasarı için potansiyel risk oluşturabilir.

Rehberlik ve Tanımlar
İş ortakları ve kamu görevlileri
Bazı durumlar ve farklı yargı bölgelerinde, Özel sektör (özel sektör çalışanları) ve Hükümet/Devlet/Kamu sektörü/adına hareket edenler (Kamu görevlileri) arasında yasal bir fark vardır. Kamu görevlileriyle ilgili olarak dikkatli olmak önemlidir. Yasal bir bakış açısıyla, hükümet/kamu sektörü ile ilgili rüşvet ve yolsuzlukla mücadele mevzuatına karşı ihlaller için cezalar daha ağır olabilir ve “değeri olan herhangi bir şey” için miktarlar daha düşük veya yasaklanmış olabilir. Yolsuzluk skandallarında sonuçlar ve itibari hasar ciddidir.

Kamu görevlilerine hediye verilmesi yasaktır. Yemek ve eğlence gibi konukseverlikler söz konusu olduğunda – herhangi bir yemek veya eğlence teklif ederken çok kısıtlı olun. Genel olarak, düzenli kamu görevlileri özel bir akşam yemeğine veya partiye davet edilmemelidir. Davetiyeler, bireysel bir kamu görevlisine değil, resmi kuruma/yetkiye/kamu kuruluşuna ve/veya belirli bir seviyeye gönderilmelidir.

Kolaylaştırma ödemeleri, gayri resmi ödemeler veya “hız ödemeleri” olarak adlandırılan nakit veya değeri olan herhangi bir şeyin kamu görevlilerine veya ticari sözleşmelere bir süreci, onayı, gümrük işlemlerini veya diğer faaliyetleri hızlandırmak için hediye veya hizmet olarak asla sağlanmamalıdır. Bazı yerel mevzuatlarda yasaklanmamış olabilir.
Ancak, Tapflo’ya göre kabul edilemez.

Hediyeler, menfaatler ve konukseverlikler
Hediyeler farklı ve çeşitli değerlere ayrılabilir; yüksek değerli (örn. sanat/tablo, mücevher veya pahalı eşyalar) veya düşük değerli (örn. küçük bir buket veya tüketilebilir ürünler, yani çikolata kutusu). Üzerinde kurumsal logo basılı hediyeler genellikle tahmini değeri düşürme eğilimindedir. Hediyeler asla nakit olarak veya nakde/eşdeğere dönüştürülebilir şekilde ödenmemelidir. Ayrıca gizli rüşvet/yolsuzluk veya kamu görevlilerine aktarılan fonlar veya siyasi katkılar riski taşır.

Değeri algılayan alıcı değil, geçerli olan gerçek/tahmini piyasa değeridir. (Örneğin, alıcı futbolu sevmez ve bir maç bileti alır, alıcı için değeri çok sınırlı olsa bile, yasal, vergi ve iç yönergeler açısından hala tam değer olarak görülür).

Tapflo, genel kabul görmüş iş standartlarına uygun olarak, mütevazı ve düşük değerli hediyeleri ve düzenli olmayan sıklıkta teşvik eder. Hediye, menfaat, eğlence veya konukseverlik olsun, açık ve şeffaf olmak önemlidir. Piyango veya şans oyunları düzenlenmemelidir.

İş ortakları
Temsil hediyeleri veya promosyon hediyeleri.
Temsil hediyesi, doğrudan bir kişiye, temsil edilen bir olayla doğrudan bağlantılı olarak verilen ve duruma bağlı olarak tercihen düşük değerli bir hediyedir. Kesin sınır, vergi mevzuatı, yaşam maliyeti standardı ve yerel yasa ve düzenlemeler vb. bağlı olarak farklı ülkeler arasında değişir. Promosyon hediyesi, basitçe düşük değerli bir hediyedir ve birçok farklı amaç için kullanılmak üzere tasarlanmıştır ve genellikle Tapflo’nun logosu/markası ile etiketlenir.
Piyango ile verilen hediyeler karmaşık durumlar olabilir, ayrıca özel kuralları olabilir ve kolayca yanlış yorumlanabilir. Tapflo içinde bu tür faaliyetlerin yapılmasına izin verilmez.

Hediyeler, menfaatler ve konukseverlikler her zaman açık ve şeffaf bir şekilde yönetilmeli veya kurumsal resmi bir adrese gönderilmeli, asla özel bir adrese gönderilmemelidir. Yemek veya eğlence davetleri, özel bir neden olmadıkça eşleri veya aile üyelerini içermeyebilir.

Seminerler, konferanslar, sergiler ve üretim sahalarındaki ziyaretler.
Coğrafi konum mantıklı olmalı ve etkinlikle doğal bir bağlantısı olmalıdır. Misafirlerin seyahat/bilet ve konaklama/otel masrafları karşılanmayacaktır. Eğlence gibi potansiyel yan faaliyetler, oturumların küçük bir parçası olmalı ve makul bir maliyetle düzenlenmelidir.

Çalışanlara Hediyeler
İşveren olarak Tapflo, çalışanlara giysi, havlu, eğlence bileti veya eğitim/sağlık hizmetleri gibi düşük veya düşük değerli hediyeler verebilir, tercihen mümkünse TAPFLO logosu ile ve çalışanlara yönelik hediyeler için gerekliliklere uygun olarak. (Lütfen dikkat. Tapflo çalışanları için özel yıl dönümü hediyeleri, örneğin 50, 60 yaş doğum günü, 25 yıl hizmet gibi, HQ’daki Tapflo İnsan Kaynakları ile koordine edilmeli ve bazen daha yüksek değerli olabilir, Ek 1’e bakınız)

Vergilendirme
Tapflo Çalışanları, vergi etkisinin ve Tapflo ve alıcı için potansiyel sonuçlarının farkında olmalıdır. Vergi engeli – bir kesinti için oran, bir faaliyet için üst sınır olmak zorunda değildir, ancak geçerli yasa ve düzenlemelerin ihlali yasaktır.

Hediyeler alıcı için vergiye tabi olabilir. İşveren vergi kesintileri yapmalı, işveren ücretleri ödemeli vb. Hediye maliyeti işveren için indirilebilir olabilir.
180 SEK + KDV’ye kadar değeri olan bir temsil hediyesi, kurumlar vergisi ve KDV açısından indirim hakkı tanır. Bu miktarı aşan tutarlar, İsveç vergi mevzuatına göre indirilemez.

Hediyenin reklam değeri için indirimler mümkündür, bu da hesaplanması zor olabilir. Örneğin, basit türde ve daha az değerli promosyon hediyeleri için indirimler verilmiştir.
Temsil yemekleri (öğle yemeği, akşam yemeği, gece yemeği ve diğer tüketimler) için kurumlar vergisi açısından herhangi bir indirim yoktur. Kişi başı 300 SEK’e kadar olan temsil yemekleri giderleri için KDV indirimi talep edilebilir (Ek 1’e bakınız).
Daha düşük değerli ikramlar ve basit tüketim giderleri indirilebilir olabilir.

Tedarikçilerden Hediyeler
Satın alma ve tedarik kararları, Tapflo’nun satın alma stratejilerine, müşterilerin beklentilerine, sürdürülebilirliğe ve fiyat, kalite ve performans seviyesine göre beklenen en iyi değere dayanmalıdır. Tapflo çalışanı veya Tapflo adına çalışan başka bir iş ortağı, uygunsuz satın alma veya tedarik kararları için teşvik veya ödül olarak sunulan, sağlanan, yetkilendirilen, talep edilen veya alınan herhangi bir menfaat veya değeri talep edemez veya kabul edemez.

Kabul edilen ve sunulan hediyeler, yerel bir CFO ofisinde özel bir hediye defterine kaydedilmelidir. Hediyeler her zaman kurumsal resmi bir adrese gönderilmeli, asla özel bir adrese gönderilmemelidir.
Amaç iyi niyetli olsa da, TAPFLO iç kurallarına göre Tapflo çalışanlarına böyle bir hediye verilmesinin mümkün olmadığı tedarikçilere bildirilmesi tavsiye edilir.

Yemek Davetleri
Tapflo çalışanları, bilgi toplamak veya müzakereler yapmak amacıyla iş ortaklarının iş toplantıları ile bağlantılı olarak öğle yemeği davetlerini kabul edebilirler.
Belirli sergiler gibi belirli durumlarla bağlantılı iş yemekleri, mütevazı bir şekilde, sınırlı bir maliyetle ve özel olmayan bir şekilde düzenlenmeleri koşuluyla kabul edilebilir. Bu tür akşam yemeği oturumlarından önce üst yöneticiden onay alınması tavsiye edilir.

Bağışlar, hibeler ve siyasi katkılar
Bağışlar ve hibeler, Tapflo tarafından insani ve sosyal nedenlerle verilen nakit veya değeri olan bir şeydir. Tapflo CEO’su tarafından önceden onaylanmalıdır. Gizli rüşvet/yolsuzluk veya kamu görevlilerine aktarılan fonlar veya siyasi katkılar riski nedeniyle ekstra dikkatli olunması tavsiye edilir. Bağış veya hibe, güvenilir, tanınmış bir kuruluş aracılığıyla iletilmeli ve şeffaf bir şekilde yönetilmelidir.
Tapflo, siyasi adaylar dahil olmak üzere doğrudan veya dolaylı siyasi katkılara izin vermez.

Sponsorluk
İki farklı sponsorluk türü vardır: ticari sponsorluk ve sosyal sponsorluk. Sponsorluk ve değeri seviyesi önceden onaylanmalı ve geçerli Tapflo Yetkilendirme Yönergesine uygun olmalıdır. Gizli rüşvet/yolsuzluk veya kamu görevlilerine aktarılan fonlar riski nedeniyle ekstra dikkatli olunması tavsiye edilir.

Herhangi bir sorunuz olması durumunda üst yöneticiniz veya Tapflo HQ ile iletişime geçmekten çekinmeyin. Emin değilseniz, herhangi bir eylemden önce her zaman sorun.

Ek: Ek 1 – İsveç’te Temsil*) ve Hediyeler**) için Geçerli Kurallar

Tapflo Grubu Hediye, Menfaat ve Konukseverlik Sürdürülebilirlik Yönergeleri ile ilgili herhangi bir şüpheniz veya sorunuz olması durumunda, lütfen üst yöneticiniz veya Tapflo Grubu CEO’su ile iletişime geçin.

Giriş ve kapsam
Tapflo İhbarcı Politikası’nın amaçları, usulsüz faaliyetleri önlemek, tespit etmek ve düzeltmek için bir politika ve prosedür oluşturmaktır. Bu, çalışanlara veya iş ortaklarına, herhangi bir nedenle yöneticileriyle konuşmaktan rahatsız olmaları veya konunun doğru şekilde ele alınmadığına inanmaları durumunda nasıl hareket edeceklerine dair yönergeler sunmaktır.

Bir çalışanın veya iş ortağının, Tapflo Group’un düzenli raporlama ve iletişim kanallarının endişelerini dile getirmek için kullanılamayacağına veya kullanılmaması gerektiğine inanması durumunda, çalışan Tapflo Group’un ana şirketi olan Tapflo International Ltd Yönetim Kurulu Başkanı veya Tapflo Production Ltd Yönetim Kurulu Başkanı ile iletişime geçebilir. Raporlar, e-posta, telefon, mektup veya toplantı yoluyla gizli tutularak adlandırılmış veya anonim olarak yapılabilir.

Çalışanlar veya iş ortakları, şirketteki ciddi olayları veya suiistimalleri, örneğin:

Rüşvet, yolsuzluk, dolandırıcılık, yasa dışı rekabet karşıtı önlemler veya diğer yasa ihlalleri dahil olmak üzere mali suçlar.

Politikaların ve Tapflo Etik Kuralları’nın ciddi şekilde ihlali.

Zimmete para geçirme, özel çıkar sağlama, fonları kötüye kullanma veya çıkar çatışması.

İşyerinde, ulaşımda veya üretimde ciddi güvenlik eksiklikleri.

Çevre düzenlemelerinin ciddi şekilde ihlali veya çevrenin kirlenmesi.

Ciddi ayrımcılık ve taciz biçimleri.

Bildirilen sorundan kaynaklanan dava ve olgularla ilgili iddiayı ve olguları tanımlamanız önerilir. Lütfen davayla ilgili olası belgeleri referans gösterin veya ekleyin.

Tapflo Group İhbarcı Politikası ile ilgili herhangi bir şüpheniz veya sorunuz varsa, lütfen üst yöneticinizle veya Tapflo Group CEO’su ile iletişime geçin.

Giriş ve Kapsam
Tapflo sürdürülebilir ve sorumlu iş yapmaya inanır. Tapflo’nun iş faaliyetleri çevreyi etkiler ve bu belgenin temeli Tapflo Way ve Tapflo Etik Kurallarına dayanmaktadır. Tapflo Yönetim Kurulu, hem kendimizden hem de birlikte çalıştığımız kişilerden beklentilerimizi ve gerekliliklerimizi netleştirmek için Tapflo Çevre Politikasını benimsemiştir. Çevre çalışmalarında şeffaflık önemli, temel bir ilkedir.

Genel İlkeler
Ulusal ve uluslararası yasalara, uluslararası sözleşmelere ve düzenlemelere uyum.
Tapflo Çalışanları, geçerli tüm ulusal ve uluslararası yasalara, düzenlemelere ve sözleşmelere uymalıdır. Tapflo Çevre Politikası ile geçerli yasa arasında bir çelişki olması durumunda, yasa üstün gelir. Tapflo AB Yönetim Kurulu üyeleri yalnızca Tapflo Çevre Politikasından Sapmalara onay verebilir.

Tapflo, geçerli BM Küresel Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarına, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ilkelerine ve ulusal çevre kalitesi hedeflerine aktif olarak katkıda bulunarak çevresel sürdürülebilirlik için çalışır. Stratejilerimizde, günlük işlerimizde ve yönetimimizde sürdürülebilirliğin üç boyutunu entegre eden önemli bir çerçeve oluşturur. Tapflo, bunları başarmak için aktif olarak çalışır ve bu şekilde Tapflo, yerel ve küresel olarak uzun vadeli sürdürülebilir çevresel gelişime katkıda bulunur. Sürdürülebilirlik, Tapflo içindeki tüm faaliyetler için temel ve yol gösterici bir ilke olmalı, ilgili Kurumsal Sosyal Sorumluluk konularında kolayca anlaşılır nicel göstergeler raporlanmalıdır.

Temel bir gereklilik, yasalar ve uluslararası sözleşmeler çerçevesinde hareket etmemizdir. Çevre yasalarına veya anlaşmalarına, gerekliliklerine ve operasyonlarımızı belirleyen diğer hükümlere tam olarak saygı göstermemek ve bunlara uymamak herkes için kesinlikle kabul edilemez.

Müşterilerimiz, alt yüklenicilerimiz ve tedarikçilerimiz şirketi, bütünsel bir yaklaşıma ve değişime istekli, ilginç ve talepkar bir iş ortağı olarak görecektir. Şirket, değer zincirindeki iş ortaklarıyla ilişkilerinde dürüstlük ve açıklık gösterir.

Taahhütlerimizi yerine getiririz. Kurulmuş anlaşmalar geçerlidir. İş ortaklarımız, mümkün olduğunca başarılı ortak iş girişimlerinin önemli bir ön koşulu olduklarını hissetmelidir.

Bu Çevre Politikası ikili bir karaktere sahiptir; bir bölümü uyumluluk gerektirir, diğer bölümü ise çevresel kaygılara rehberlik etme karakterindedir. Çalışanlarımızı işlerini etkileyebilecek çevre sorunları hakkında eğitmek, öğretmek ve bilgilendirmek, çalışanlarımız arasında çevre bilincini teşvik etmek ve onları çevresel olarak sorumlu bir şekilde çalışmaya teşvik etmek önemlidir.

Tedarikçiler ve Diğer İş Ortakları İçin Gereklilikler
Tüm Tapflo tedarikçileri, alt tedarikçileri ve diğer iş ortakları, Tapflo’nun Çevre Politikasının geçerli sürümünde belirlenen standartlara veya Tapflo’nun standartlarıyla uyumlu/onları aşan kendi yönergelerine uymalıdır. Müşterilerden Tapflo’ya yönelik ek Çevre gereklilikleri, tedarikçileri, alt yüklenicileri ve diğer iş ortakları için de geçerlidir.

İhlal Bildirimleri
Tapflo Çalışanları, Tapflo Etik Kuralları’nın fiili, potansiyel veya şüpheli ihlallerini bildirmeye ve talepte bulunmaya teşvik edilir. Bildirimler, Tapflo Grubu’nun düzenli raporlama ve iletişim kanallarına uygun olarak veya Tapflo’nun İhbarcı prosedürlerine göre yapılabilir.

Dil
Etik Kurallar başka dillere çevrilirse, çelişki veya anlaşmazlık durumunda İngilizce sürümü geçerli olacaktır.

Çevre
Çevresel Sorumluluk
Tapflo, faaliyetlerinde ve katıldığı projelerde ihtiyatlı bir yaklaşımı desteklemeli ve güvenli, sağlıklı ve sürdürülebilir bir çevre ile karakterize edilmelidir. Çevresel kaygıların ve etkilerin karar alma ve faaliyetlerimize entegre edilmesi için mevcut ve gelecekteki operasyonlarımız ve süreçlerimiz çevresel standartlara ve mevzuata uygun olmalıdır.

Bu Çevre Politikası ikili bir karaktere sahiptir; bir bölümü uyumluluk gerektirir, diğer bölümü ise çevresel kaygılara rehberlik etme karakterindedir. Çalışanlarımızı işlerini etkileyebilecek çevre sorunları hakkında eğitmek, öğretmek ve bilgilendirmek, çalışanlarımız arasında çevre bilincini teşvik etmek ve onları çevresel olarak sorumlu bir şekilde çalışmaya teşvik etmek önemlidir.

Ürün ve Hizmetlerin Çevreye Etkisi.
Tapflo, çevreye zararlı etkileri sınırlayan, kullanımı güvenli, geri dönüştürülebilen, yeniden kullanılabilen veya güvenli bir şekilde sökülebilen ve artırılmış yaşam döngüsü için tasarlanmış ürün ve hizmetler geliştirmeye ve sağlamaya çalışır. Bu, tedarikçilerden ve alt yüklenicilerden gelen ürün ve hizmetleri içerir. Tapflo çalışanları, iş ortakları, halk ve tedarikçilerimizle sürekli gelişen çevresel ve sürdürülebilir çalışmalarımız hakkında açık bir diyalog kurmalıdır. Mümkünse, çevreye en az zararı veren ürün ve hizmetleri satın alın, ürünler ve üretim sürdürülebilir bir toplumun parçasıdır.

Hammadde
Hammadde ve malzemelerin Tapflo’nun tüm tedarikçi ve değer zincirinde nasıl işlendiğinin çevresel sermayeyi nasıl etkileyebileceğini analiz edin ve olası olumsuz etkilerin nasıl azaltılabileceğine dair bir eylem planı üretin.

Hammadde kullanım verimliliğini artırın. Mümkünse, üretilmiş hammaddelerden/emtialardan, yeniden kullanım ve geri dönüştürülmüş hammadde/malzeme kullanımının artırılması yoluyla giderek daha fazla döngüsel ekonomiye geçiş yapın.

Nakliye
Lojistik verimliliği artırın, kilometreleri azaltın ve şirketlere enerji tüketimini ve iklim etkisini azaltan çevre dostu kamyon filoları sağlayın.
Deniz taşımacılığı gerekiyorsa, daha temiz deniz taşımacılığı kullanımı isteyin, örneğin temiz gemi endeksi.

Enerji
Enerji kullanım verimliliğini artırın. Mümkünse fosil enerjiden yenilenebilir enerjiye geçin. Mülk sahibi verimsiz bir ısıtma talebinde bulunuyorsa, yenilenebilir yakıtlar ve atık ısı kullanmak için bir değişiklik gereklidir.
Tapflo, destek ve rehberlik sağlayarak müşterinin artan ve verimli enerji kullanımı bulmasına yardımcı olabilir.

Atık
Oluşan atık miktarını azaltın ve yeniden kullanım ve malzeme geri dönüşümüne giden atık oranını artırın.

Kimyasallar
Şirketin kullanımı için satın aldığı veya yeniden satmak üzere satın aldığı mal ve malzemelerdeki tehlikeli madde içeriği hakkında bilgi edinin ve kimyasal bilgiyi tedarik zincirine, distribütörlere ve müşterilere ve atık zincirine aktarın. Özellikle tehlikeli maddeler içeren ürün ve malzemeleri seçin.

Tapflo Grubu Çevre Politikası ile ilgili herhangi bir şüphe veya sorunuz için lütfen üst yöneticinizle veya Tapflo Grubu CEO’su ile iletişime geçin.

Giriş ve Kapsam
Tapflo sürdürülebilir ve sorumlu iş yapmaya inanır. Tapflo’nun iş faaliyetleri çevre ve toplumu etkiler, bu belgenin temeli Tapflo Way ve Grup Etik Kurallarına dayanmaktadır. Tapflo yönetim kurulları, hem kendimizden hem de birlikte çalıştığımız kişilerden beklentilerimizi ve gerekliliklerimizi açıklığa kavuşturmak için Tapflo Grup Sürdürülebilirlik Politikasını benimsemiştir. Şeffaflık ve sürdürülebilirlik, temel işyeri ilkeleridir.

Yönetişim
Tapflo, BM Küresel Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ilkelerine ve ulusal çevre kalitesi hedeflerine aktif olarak katkıda bulunarak finansal, çevresel ve sosyal sürdürülebilirlik için çalışır. Stratejilerimizde, günlük işlerimizde ve yönetişimimizde sürdürülebilirliğin üç boyutunu entegre eden önemli bir çerçeve oluşturur. Tapflo’nun eylemleri bunları başarmaya yöneliktir ve bu şekilde Tapflo, yerel ve küresel olarak uzun vadeli, sürdürülebilir toplumsal gelişime katkıda bulunur. Sürdürülebilirlik, Tapflo içindeki tüm faaliyetler için temel ve yol gösterici bir ilke olmalı ve ilgili Kurumsal Sosyal Sorumluluk konularında anlaşılması kolay nicel göstergeler raporlanmalıdır.

Finansal Sorumluluk
Mali sorumluluk, kuruluşun şirketin mali durumunu güvence altına almak için önlemler alması anlamına gelir. Bu, Tapflo’nun geleceğinin mümkün olan en iyi şekilde güvence altına alınması ve Tapflo’nun strateji ve planlarda belirlenen gereklilikleri yerine getirmesi, böylece sahiplerine karşı sorumluluk alması için mali kaynakların yönetildiği anlamına gelir. Tapflo, satış acenteleri de dahil olmak üzere en yüksek iş etiği standartlarını takip etme sorumluluğunu üstlenir.

Çevre
Tapflo, çevre üzerindeki zararlı etkileri sınırlayan ürünler geliştirmeyi ve sağlamayı hedefler. Bu, tedarikçilerden müşterilere yönelik ürünleri ve lojistik hizmetleri içerir. Tapflo çalışanları, sürekli gelişen çevresel ve sürdürülebilir çalışmalarımız hakkında iş ortaklarımız ve tedarikçilerimizle açık bir diyalog kurmalıdır. Tapflo çevre politikası, hem kendimizden hem de birlikte çalıştığımız kişilerden beklentilerimizi ve taleplerimizi daha da netleştirmektedir.

Çevresel Sorumluluk
Tapflo, şirketin katıldığı geliştirme ve faaliyetlerde, güvenli, sağlıklı ve sürdürülebilir bir çevre ile karakterize edilecek bir ihtiyatlı yaklaşımı desteklemelidir. Tapflo’nun operasyonları ve süreçleri, uygun çevresel yasalara, düzenlemelere ve standartlara uymalıdır. Tapflo, enerji tüketimi, iklim etkisi ve atık yönetimi gibi kaynakların kullanımını dikkate alır. Bu, Tapflo’nun hizmetlerini, lojistiğini, çözümlerini ve müşterilerin çevresel odaklanmalarını ve teslimatlarını destekleyen iş modelini içerir.

Sosyal
Tapflo, işini iyi bir vatandaşlık karakterize edecek şekilde sorumlu bir şekilde yürütür. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, Tapflo’nun çalışanları, tedarikçileri, alt yüklenicileri ve onların çalışanları, müşterileri olsun veya Tapflo’dan başka şekilde etkilenenler olsun, sağlık ve refahı dikkate aldığı anlamına gelir.

Çalışma Ortamları ve İnsan Hakları Sorumluluğu
Tapflo için güvenli ve sağlıklı bir işyeri bir başarı faktörüdür ve bu nedenle yürüttüğümüz tüm işlerde yüksek bir önceliğe sahiptir. Bu özen, tüm çalışma ortamlarını ve bizim adımıza çalışan veya bizim için çalışan, ayrımcılığa, fiziksel veya zihinsel hastalıklara maruz kalma riski taşımayan kişileri kapsar. Uluslararası kabul görmüş insan hakları, tüm Tapflo iş ilişkilerinin temelini oluşturur, insan hakları ihlallerine karışmaz.

Tapflo Grup Sürdürülebilirlik Politikası ile ilgili herhangi bir şüphe veya sorunuz için lütfen üst yöneticiniz veya Tapflo Grup CEO’su ile iletişime geçin.