ポーランドの工場は、地域学校複合施設No.1(ルミア)の生徒たちを、ヤング・リーン・リーダー・プログラムの一環として迎えました。今回の訪問は、今後数ヶ月にわたって彼らが取り組むプロジェクトの出発点となりました。
カタリジナ・シャウコフスカ氏による健康と安全に関する導入から一日が始まり、参加者全員が安全で快適な作業環境を維持するために私たちが従うべき主要原則を理解しました。その後、生産施設の見学が行われ、学生たちは当社のポンプがどのように製造され、そのプロセスで使用される材料について直接的な知識を得ました。
訪問中、学生たちは主要な組織プロセスについて学ぶ機会を得ました。当社のHR担当者であるŁukasz Kłosは、Tapfloでのオンボーディングジャーニーについて説明し、新入社員がTapflo Academyのような社内トレーニングプログラムを通じて、どのように製品知識を段階的に習得し、技術スキルを向上させていくかを解説しました。
品質の観点から、Łukasz Grzeszkiewicz は学生たちに実践におけるリーン原則を紹介し、改善の機会をどのように特定し、効果的なソリューションを標準化し、組織全体でアイデアを共有するためのプラットフォームを作成するかを実演しました。リーンとは、継続的な改善と従業員の積極的な参加を通じて、顧客にとっての価値を最大化し、無駄を排除することに焦点を当てたプロセス管理のアプローチです。
訪問中、際立っていたのは学生たちの好奇心と積極性でした。彼らは積極的に質問し、メモを取り、改善のための最初のアイデアを練り始めました。
私たちは、教育と実際の産業環境を結びつけ、若者が実践的なスキルと問題解決能力を養うことを支援する、ヤング・リーン・リーダー・プログラムのような取り組みを支援できることを誇りに思っています。
私たちは、プロジェクトの次の段階で再び学生たちを歓迎することを楽しみにしています。







