Virksomhedspolitik

SALGS- OG LEVERINGSBETINGELSER FOR TAPFLO DANMARK APS

Anvendelse: Nedenstående salgs- og leveringsbetingelser gælder for alle tilbud, ordrer og leverancer i det omfang, de ikke er fraveget ved anden skriftlig aftale mellem parterne.

1. Tilbud:
   Medmindre andet er anført, er tilbud afgivet af Tapflo Danmark ApS gyldige 30 dage fra tilbudsdato. Der henvises til ordrebekræftelse i pkt. 3. Ved bestilling efter fristens udløb har Tapflo Danmark ApS retten til at ændre tilbuddet. De opgivne priser er eksklusiv moms, merværdiafgift og eventuelle andre afgifter, montage, fragt og emballage, med mindre andet er anført i tilbuddet. Tapflo Danmark ApS har ejendomsretten til tegninger og forslag, og disse må ikke, uden tilladelse fra Tapflo Danmark ApS, kopieres eller gøres tilgængelige for tredjemand.
2. Ordrer:
   Enhver ordre skal være skriftlig bekræftet af Tapflo Danmark ApS, for at en bindende aftale om leverance kan anses for indgået. Ordren leveres til bekræftet pris, med forbehold for prisstigninger som følge af ændringer i handelsbetingelser, offentlige afgifter, valutakurser, råvareforsyninger og lignende, som ligger uden for Tapflo Danmark ApSs kontrol. Annullering af ordrer accepteres kun efter aftale og mod betaling af Tapflo Danmark ApSs tab. Billedmateriale, målskitser og øvrigt indhold i prospekter, kataloger, cirkulære etc. er omtrentlige angivelser og ikke bindende. Tapflo Danmark ApS forbeholder sig ved ordrens effektuering ret til at foretage enhver ændring som skønnes teknisk nødvendig. Ordren vil blive fabrikeret og leveret ifølge danske standarder og regulativer, med mindre andet er aftalt og udtrykkelig nævnt i ordrebekræftelsen.
3. Leveringsbetingelser:
   Medmindre andet er skriftligt aftalt, er leverancer solgt ab fabrik (EXW) Danmark eller Sverige, og der gælder Incoterms 2000. Leveringstiden regnes fra datoen for Tapflo Danmark ApSs skriftlige ordrebekræftelse under forudsætning af, at alle tekniske detaljer og formaliteter for bestillingens gennemførelse, på dette tidspunkt foreligger. Leveringstiden er ab fabrik, Danmark eller Sverige, med mindre andet er aftalt. Er der aftalt bekræftet forudbetaling, uigenkaldeligt remburs eller anden betalingssikkerhed, skal denne også foreligge. I modsat fald regnes leveringstiden fra det tidspunkt, hvor alle forhold er bragt i orden. Undlader køberen at modtage leveringsfærdige leverancer på den aftalte dag, er han desuagtet forpligtet til at erlægge enhver af levering betinget betaling, som om leveringen har fundet sted. Endvidere kan Tapflo Danmark ApS hæve aftalen, og af køberen kræve erstatning for skade, som er påført Tapflo Danmark ApS ved køberens forsømmelse. Hvis forsinkelse af levering skyldes krig, strejke, lockout, anden force majeure eller politiske forhold, og mangel på underleverancer, råvarer og forsyninger, som Tapflo Danmark ApS ikke er herre over, eller køberens handling eller undladelse, forlænges leveringstiden tilsvarende. Tapflo Danmark ApS påtager sig i disse situationer intet ansvar overfor køberen. Såfremt køberen ikke overholder de aftalte bestemmelser om købesummens betaling er Tapflo Danmark ApS ikke forpligtet til levering. Der ydes ikke erstatning for leveringsforsinkelser og køber er ikke berettiget til at hæve handlen af denne grund. Ved forsendelse emballeres produkterne efter Tapflo Danmark ApSs skøn, og omkostningerne hertil betales af køber, såfremt emballage ikke udtrykkeligt er indregnet i prisen. Forsendelser sker altid på købers ansvar og risiko, også ved franko levering, og modtager bærer selv ansvaret for, at fornødne transportforsikringer tegnet, medmindre anden udtrykkelig aftale foreligger.
4. Betaling:
   Medmindre anden aftale foreligger, skal betalingen sikres gennem bankgaranti eller uigenkaldelig remburs, efter Tapflo Danmark ApSs valg. Betalingsbetingelserne er angivet i det enkelte tilbud, og er at regne fra afsendelsesdatoen. Køberen er ikke berettiget til at tilbageholde betaling p.g.a. eventuelle modkrav, som Tapflo Danmark ApS ikke har anerkendt. Ved betaling senere end den aftalte betalingstermin debiteres renter p.t. 2 % pr. påbegyndt måned som til skrives det skyldige beløb ved hver måneds begyndelse. Hvor der foreligger aftale om forudbetaling for ordre, er rettidig indbetaling af sådan forudbetalingen forudsætning for, at arbejdets iværksættelse og afslutning kan udføres inden for den aftalte leveringstid.
5. Ejendomsret:
   Ejendomsretten af de leverede produkter forbliver ved Tapflo Danmark ApS, så længe det leverede ikke er betalt, eller handelsaftalen ikke er opfyldt. Køberen er forpligtet til at forsikre ordren til en total nyværdi fra leveringsdagen, indtil fuld betaling har fundet sted.
6. Ansvar for mangler:
   Tapflo Danmark ApS yder, for alle leverancer, afhjælpningsret i en periode af tolv på hinanden følgende måneder, regnet fra leveringsdagen, forudsat normalt brug. Køber er pligtig til at respektere og anerkende Tapflo Danmark ApSs afhjælpningsret. Afhjælpningsretten omfatter afhjælpning af fejl som skyldes konstruktion, fremstilling eller materiale. Afhjælpningen omfatter ikke tilfælde, hvor mangler skyldes, at leverancen ikke er blevet vedligeholdt og/eller anvendt i fuld overensstemmelse med givne forskrifter og forudgående aftaler, eller at afhjælpninger er udført af andre end de af Tapflo Danmark ApS godkendte værksteder, fejlagtig eller uhensigtsmæssig brug, ændringer eller tekniske indgreb foretaget uden Tapflo Danmark ApSs forudgående skriftlige samtykke, ekstraordinære påvirkninger, eller hvor der er anvendt uoriginale reservedele eller tilbehør. Det samme gælder skader ved produkter, som er leveret af køberen eller ved en af denne forlangt konstruktion. Sliddele og forbrugsdele er ikke omfattet af afhjælpningsretten. Såfremt køberen ønsker at reklamere over eventuelle mangler, skal skriftlig reklamation fremsættes uden ugrundet ophold, efter at manglen er konstateret eller burde være konstateret. Mangelfulde dele der udskiftes, skal stilles til Tapflo Danmark ApSs disposition. Medmindre andet er aftalt, foregår de-montage, af transport og montage af mangelfuldt, repareret og udskiftet materiale for købers regning og risiko, ligesom eventuelle følgeskader i forbindelse med udskiftning af produktet heller ikke dækkes. Afhjælpningsretten for leverancen bortfalder ved ejerskifte. Dele af leverancen, som ikke er fremstillet af Tapflo Danmark ApS, erstattes kun i samme omfang, som Tapflo Danmark ApS opnår erstatning hos underleverandøren.          
7. Ansvar for leverancens skadeforvoldelse (produktansvar):
   Tapflo Danmark ApS er ansvarlig for personskade, der er forvoldt af et af Tapflo Danmark ApS produceret produkt, hvis skaden bevisligt skyldes fejl eller forsømmelse begået af Tapflo Danmark ApS eller anden, som Tapflo Danmark ApS har ansvaret for, med mindre at produktet var optimalt, da det blev produceret. Tapflo Danmark ApS er dog ikke ansvarlig for skade på fast ejendom eller løsøre, som indtræder, medens leverancer er i købers besiddelse, samt skader på produkter, der er fremstillet af køberen, eller på produkter, hvor disse indgår. Det samme gælder skader opstået i forbindelse med en begivenhed nævnt i pkt.4. Tapflo Danmark ApS er ikke ansvarlig for driftstab, tidstab, avancetab, tabt arbejdsfortjeneste eller andet indirekte tab. Produktansvaret gælder ikke efter 6 måneder fra skaden er sket, eller for skader der er forvoldt mere end 5 år efter leveringsdatoen. I det omfang Tapflo Danmark ApS måtte blive pålagt produktansvar overfor tredjemand, er køberen forpligtet til at holde Tapflo Danmark ApS skadesløs i samme udstrækning, som Tapflo Danmark ApSs ansvar er begrænset efter de foregående punkter.
8. Særlige betingelser:
   Når ovennævnte bestemmelser ikke er fuldt oplysende, henviser Tapflo Danmark ApS til Almindelige Leveringsbetingelser NL92. Ved eventuelle uoverensstemmelser mellem ”NL92” og nærværende salgs- og leveringsbetingelser skal nærværende salgs- og leveringsbetingelser have forrang.
9. Voldgiftsparagraf:
   Alle tvistigheder mellem parterne, der opstår i tilknytning til nærværende aftale skal endelig afgøres ved voldgift i Tapflo Danmark ApSs hjemting i henhold til de for voldgiftsrettens gældende regler og dansk lov.

I henhold til artikel 13, stk. 1 og stk. 2 i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger (GDPR), informerer jeg om, at:

1) Vi er administrator af dine personoplysninger som vores kunder. Vores data: TAPFLO AB med registreret adresse i Filaregatan 4, 442 34 KUNGÄLV, SE556417082601

2) Vi behandler kun de data, som du har stillet til rådighed gennem frivillig samtykke i forbindelse med samarbejdet med os. Vi kan især behandle følgende personoplysninger: Navn, efternavn, kontakttelefonnummer, e-mailadresse på dine repræsentanter, repræsentanter eller virksomhedsejere (hvis personoplysninger er en del af firmanavnet).

3) Vi behandler ingen data af særlig karakter (såkaldte “følsomme data”);

4) Personoplysninger vil blive behandlet:

med henblik på at levere de tjenester, vi leverer – i overensstemmelse med din instruktion eller indholdet af en aftale;
med henblik på markedsføring af egne tjenester og kontakt med dig;

5) Modtagere af dine data kan være virksomheder, der samarbejder med os om opfyldelse af ordrer (f.eks. kurérfirmaer, transportfirmaer, underleverandører, postvæsenet). Da vi er en del af den internationale Tapflo-gruppe, hvorunder vi anvender fælles software til ordrehåndtering, vil dine data blive betroet moderselskabet – Tapflo Production LTD med registreret adresse i Storbritannien – grundlaget for at betro data inden for Tapflo-gruppen er relevante aftaler;

6) Grundlaget for behandling er den indgåede aftale, frivillig samtykke og administratorers legitime juridiske interesse med hensyn til markedsføring af egne tjenester og databehandling inden for kapitalgruppen;

7) Dine personoplysninger, som du har givet, vil blive opbevaret i den periode, der er nødvendig for at opfylde aftalen, og til enhver tid, indtil du giver instruktion om at slette dem. Vi har brug for oplysninger om historikken for dine ordrer og specificiteten af det leverede udstyr for at kunne yde dig eftergarantiservice samt opgraderinger og reparationer af udstyr i hele dets levetid, hvilket kan være umuligt eller meget vanskeligt, hvis du sletter disse data;

8) Du har ret til indsigt i dine personoplysninger og ret til berigtigelse, sletning, begrænsning af behandling, ret til dataportabilitet, indsigelse, til enhver tid at trække dit samtykke tilbage uden at det påvirker lovligheden af den behandling, der er foretaget på baggrund af samtykke inden tilbagetrækningen. Tilbagetrækning af samtykke til databehandling under aftalens løbetid kan forhindre administrator i at opfylde visse rettigheder, der følger af indholdet af den indgåede aftale. En sådan instruktion vil heller ikke være effektiv over for de data, der er nødvendige for at opfylde aftalen, eller data, som administrator er forpligtet til at behandle i overensstemmelse med gældende regler;

du har ret til at indgive en klage til en tilsynsmyndighed, når du mener, at behandlingen af dine personoplysninger krænker bestemmelserne i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger (GDPR);

udlevering af dine personoplysninger er en betingelse for indgåelse af aftalen;

hverken administrator eller nogen enhed, der er betroet dine personoplysninger, vil anvende profilering i henhold til GDPR og vil ikke træffe automatiserede profileringsbeslutninger;

Introduktion og Anvendelsesområde
Tapflo tror på socialt ansvarlig forretning. Tapflos forretningsaktiviteter påvirker miljøet og skal ubetinget drives på en ansvarlig og etisk korrekt måde. Fremme af korrekt forretningsetik, ordentlige arbejdsforhold og miljøpraksis i Tapflo Group er en del af vores strategi for at handle socialt ansvarligt. I stræben efter dette mål ønsker vi at samarbejde tæt med vores kunder, leverandører og forretningspartnere, der deler og anvender de principper, der er udtrykt i Tapflo Code of Conduct.
Vores driftsværdier og virksomhedsfilosofi er fastlagt i “The Tapflo Way”. De repræsenterer en forpligtelse for alle medarbejdere med hensyn til deres adfærd inden for virksomheden og deres omgang med omverdenen.
Tapflos bestyrelser har vedtaget den vedlagte adfærdskodeks for at tydeliggøre, hvad vi forventer og kræver af både os selv og dem, vi arbejder sammen med. Tapflo Group (Tapflo) forventer, at dets bestyrelse, alle medarbejdere, frivillige og dets repræsentanter (Tapflo-medarbejdere) systematisk og målrettet indsats for at sikre overholdelse. Vi anvender og opererer i fuld overensstemmelse med gældende love og regler, internationale konventioner, principperne i FN’s Global Compact, reglerne i den gældende version af Tapflos adfærdskodeks samt Tapflos politikker, direktiver og retningslinjer. Tapflo-medarbejdere kan finde yderligere vejledning i disse dokumenter eller kontakte den overordnede leder, og Tapflo vil tilbyde så meget støtte som muligt i denne henseende.

Generelle Principper
Overholdelse af nationale og internationale love, internationale konventioner og regler.
Tapflo-medarbejdere skal overholde alle gældende nationale og internationale love, regler, konventioner og FN’s Global Compact, herunder, men ikke begrænset til, dem vedrørende antikorruption, konkurrencelovgivning, transport, miljø, sikkerhed, sundhed, told, eksport- og importregler.
Hvis der er en konflikt mellem Tapflos adfærdskodeks og gældende lovgivning, har loven forrang.
Tapflo Group AB’s bestyrelse kan kun godkende afvigelser fra Tapflos adfærdskodeks.
Et grundlæggende krav er, at vi handler inden for rammerne af love og internationale konventioner. Det er fuldstændig uacceptabelt for enhver, der ikke fuldt ud respekterer og overholder konkurrenceregler, eksport-/importregler, skattelove, miljølove, arbejdslove eller aftaler, sikkerhedskrav og andre bestemmelser, der fastsætter rammerne for vores drift.
Vores kunder, underleverandører og leverandører vil se virksomheden som en interessant og krævende forretningspartner med en omfattende tilgang og vilje til forandring. Virksomheden udviser ærlighed og åbenhed i sin omgang med forretningspartnere i værdikæden.
Vi lever op til deres forpligtelser. Etablerede aftaler gælder. Vores forretningspartnere bør føle, at de er en vigtig forudsætning for, at fælles forretningsforetagender bliver så succesfulde som muligt.

Krav til leverandører og andre forretningspartnere
Alle Tapflo-leverandører, underleverandører og andre forretningspartnere skal overholde de standarder, der er fastlagt i den gældende version af Tapflos adfærdskodeks, eller egne retningslinjer, der er i overensstemmelse med eller overtrumfer Tapflos. Supplerende krav til adfærdskodeksen fra Tapflos kunder gælder også for dets leverandører, underleverandører og andre forretningspartnere.

Anmeldelse af overtrædelser
Tapflo-medarbejdere, leverandører og andre forretningspartnere opfordres til at anmelde og gøre krav gældende ved faktiske, potentielle eller formodede overtrædelser af adfærdskodeksen. Anmeldelser kan ske enten i overensstemmelse med Tapflo Groups almindelige kanaler for rapportering og kommunikation eller i henhold til Tapflos whistleblower-procedurer.

Sprog
Hvis adfærdskodeksen oversættes til andre sprog, er den engelske version gældende i tilfælde af uoverensstemmelser eller tvister.

Forretningsetik
Ansvarlig Forretning
Tapflo-medarbejdere forventes at drive deres forretning gennemsigtigt og etisk og handle med integritet. Etiske elementer omfatter f.eks.: Forretningsintegritet, antikorruption og fair konkurrence. Tapflo-medarbejdere skal anvende fair forretningspraksis, herunder nøjagtig og sandfærdig reklame. Tapflo skal overholde skattelovgivningen og reglerne i de lande, hvor de opererer.

Tapflo og dets medarbejdere
Tapflo tager ansvar i alle sine aktiviteter og i alle relationer for at følge de højeste standarder for etik og forretningsetik. Derfor er ansvar et anliggende for ejerne, bestyrelsen, ledelsen på alle niveauer fra den enkelte medarbejder. Alle medarbejdere skal tage personligt ansvar, ikke kun for deres handlinger, men også føle ansvar for Tapflo-brandet, andre aktiver, produkter og tjenester.

Antikorruption
Al korruption, afpresning og underslæb er forbudt. Tapflo-medarbejdere må ikke tilbyde, betale eller acceptere bestikkelse eller betalinger, gaver og andre former for fordele i strid med gældende love og regler, eller som kan skabe en risikosituation for upassende forretningsbeslutninger, og må heller ikke deltage i andre ulovlige incitamenter i forretningsmæssige eller statslige relationer.
Det er forbudt at anmode om eller give nogen form for løfte i forbindelse med gaver. Virksomheden og dens medarbejdere må aldrig ty til bestikkelse eller uautoriseret udskiftning af nogen form for relation med kunder, leverandører, myndigheder eller andre beslutningstagere med det formål at opnå eller fastholde forretning. Virksomheden indtager ikke partipolitiske holdninger.

Konkurrencelovgivning
Tapflo agerer i en fair og gennemsigtig konkurrence. Tapflo-medarbejdere forventes at følge lovgivningen om indsamling og udveksling af oplysninger med eksterne parter.
Tapflo tillader ingen form for prissamarbejde, kartel eller misbrug af markedsdominans, og i alle dele af forretningen den korrekte og ubegrænsede konkurrence i bud, udbud, indkøb og anskaffelser.

Interessekonflikt
Tapflo-medarbejdere må ikke drive deres private, økonomiske eller andre eksterne aktiviteter i konflikt med Tapflos interesser. Tapflo-aktiver og ressourcer skal bruges til Tapflos formål og ikke til personlig vinding eller andre upassende aktiviteter.
Virksomhedens medarbejdere bør undgå at engagere sig i aktiviteter, der kan føre til interessekonflikter. Dette omfatter, men er ikke begrænset til, at give eller modtage personlige gaver eller tjenester med en værdi, der overstiger det specificerede niveau, eller deltage i underholdning ud over normal forretning.
Medarbejdere må ikke engagere sig i konkurrerende virksomhed eller have anden forretning i en sådan grad, at det indskrænker de almindelige pligter til udførelse.
Det er forbudt at udnytte relationer med forretningspartnere som kunder, underleverandører og leverandører til egen fordel.

Hvidvaskning af penge
Tapflo og dets medarbejdere må ikke acceptere, facilitere eller støtte hvidvaskning af penge eller risiko for skatteunddragelse.

Gennemsigtighed
Tapflo-medarbejdere skal handle gennemsigtigt og holde opdaterede optegnelser over de elementer, der er relevante for at demonstrere overholdelse af denne adfærdskodeks. Alle finansielle transaktioner skal rapporteres i overensstemmelse med gældende regnskabsstandarder, og regnskabet skal føres korrekt og retvisende.

Beskyttelse af information
Tapflo-medarbejdere skal beskytte Tapflos fortrolige oplysninger. Fortrolige oplysninger betyder enhver af Tapflos ejendomsret. Teknologisk og teknisk viden, ekspertise, erfaring, know-how, opfindelser, specifikationer, formler, prøver, finansielle, forretningsmæssige og personlige oplysninger samt andre oplysninger, der er fremlagt til enhver tid og i enhver form, betragtes som fortrolige oplysninger.

Arbejdsmiljø
Menneskerettigheder og Sociale Aspekter
For Tapflo er overholdelse af internationalt anerkendte menneskerettigheder grundlaget for alle forretningsrelationer. Vi forventer af Tapflo-medarbejdere, at de overholder principperne i adfærdskodeksen og hverken begår eller deltager i krænkelser af menneskerettighederne.

Retfærdig og Ligebehandling
Tapflo-medarbejdere må ikke diskriminere ved ansættelse såvel som under ansættelsen, på grundlag af kriterier som race, religion, køn, alder, nationalitet, handicap, personligt forhold, fagforeningsmedlemskab, seksuel orientering, politisk holdning eller ethvert andet grundlag.
Tapflo støtter, respekterer og overholder internationale konventioner om menneskerettigheder. Tapflo fremmer mangfoldighed og lighed. Ligebehandling og lige muligheder bør gælde for alle. Virksomheden accepterer ingen form for mental eller fysisk afstraffelse, trusler om afstraffelse, diskrimination i ansættelse eller arbejde, chikane på arbejdspladsen, seksuel eller anden form for chikane.

Løn og Arbejdstider
Tapflo skal sikre, at dets medarbejdere arbejder i overensstemmelse med alle gældende love og obligatoriske branchestandarder vedrørende almindelige arbejdstider og overarbejde. Tapflo forventer, at løn og frynsegoder mindst overholder den lovpligtige mindsteløn og de lovpligtige arbejdstider/licensaftaler i det pågældende land samt bindende kollektive overenskomster.

Foreningfrihed
Tapflo skal anerkende medarbejdernes grundlæggende ret til frit at forene sig, tilhøre en fagforening og forhandle kollektivt, i overensstemmelse med alle gældende love og regler.

Børnearbejde og Tvangsarbejde
Tapflo skal sikre, at minimumsalderen som defineret af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) respekteres, og sikre, at den overholder eksisterende regler vedrørende de respektive nationale arbejdstilladelser. Desuden må Tapflo ikke anvende eller på nogen måde drage fordel af tvangsarbejde, fængselsarbejde, gældsarbejde eller ufrivilligt arbejde.

Sundhed og Sikkerhed
Tapflo er ansvarlig for medarbejdernes trivsel. Tapflo skal sørge for et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Tapflo skal sikre, at alle medarbejdere er bevidste om sundheds-, sikkerheds- og miljørisici og er passende uddannet til at minimere risici og
konsekvenser af nødsituationer. Overholdelse af sikkerhedsbestemmelser skal overvåges løbende, og eventuelle mangler skal udbedres straks. Tapflo bekymrer sig om sine medarbejdere og forretningspartnere. Forebyggende sundheds- og sikkerhedsprogrammer skal være på plads for alle Tapflos processer og dets repræsentanters processer, hvor de opererer.

Miljø
Miljøbeskyttelse
Tapflo skal støtte en forsigtighedstilgang i sine aktiviteter, og de projekter, virksomheden er involveret i, skal kendetegnes ved et sikkert, sundt og bæredygtigt miljø.
Vores nuværende og fremtidige drift og processer skal følge miljøstandarder og lovgivning. Vi stræber efter at udvikle og levere tjenester og produkter, der begrænser skadelig påvirkning af miljøet, som er sikre at bruge, kan genanvendes, genbruges eller demonteres sikkert. Dette omfatter produkter og tjenester fra leverandører og underleverandører. Tapflo-medarbejdere skal have en åben dialog med forretningspartnere og offentligheden samt vores leverandører om vores stadigt udviklende miljømæssige og bæredygtige arbejde.

Ved tvivl eller spørgsmål vedrørende Tapflo Group Code of Conduct, bedes du kontakte din overordnede leder eller Tapflo Group CEO.

Introduktion og omfang
Tapflo tror på, at virksomheder drives på en ansvarlig, gennemsigtig og etisk korrekt måde, uden deltagelse i nogen form for korruption. Gæstfrihed: gaver, måltider, underholdning og rejser kan forbedre forretningsforbindelser og goodwill, hvis det er naturligt nyttigt eller tilfører værdi i den professionelle rolle, også inden for rammerne af gældende lovgivning.

Tapflo’s retningslinjer for gaver, fordele og gæstfrihed giver yderligere vejledning til at forhindre risici for upassende forretningsbeslutninger, bestikkelse og korruption, samtidig med at de understøtter overholdelsen af Tapflo’s forretningsetik og værdier, som udtrykt i Tapflo’s politik mod korruption og Tapflo’s adfærdskodeks.

„Al korruption, afpresning og underslæb er forbudt. Tapflo-medarbejdere må ikke tilbyde, betale eller acceptere bestikkelse eller betalinger, gaver og andre former for fordele i strid med gældende love og regler, eller som kan skabe en risikosituation for upassende forretningsbeslutninger, hverken deltage i andre ulovlige incitamenter i forretningsmæssige eller statslige relationer.“

Tapflo Group (Tapflo) forventer, at dets bestyrelse, alle medarbejdere, frivillige og dets repræsentanter (Tapflo-medarbejdere) systematisk og målrettet indsats for at sikre overholdelse af den gældende version af Tapflo’s retningslinjer for gaver, fordele og gæstfrihed. Yderligere lokale retningslinjer kan udstedes.

Tapflo-medarbejdere skal overholde alle gældende nationale og internationale (ekstraterritoriale) love og regler. Hvis der er en konflikt mellem Tapflo’s retningslinjer for gaver, fordele og gæstfrihed og gældende lov, har loven forrang. Tapflo’s administrerende direktør kan kun godkende afvigelser fra Tapflo’s retningslinjer for gaver, fordele og gæstfrihed.

Gæstfrihed: gaver, måltider, underholdning og rejser er relateret til handlinger og aktiviteter inden for et komplekst compliance-område. Der er forskellige dimensioner af det, f.eks. om det er tilladt eller forbudt, niveauet af tærskelværdier, og om det er passende i henhold til forretningsetik, såsom:

Hvad er tilladt i henhold til love og regler mod bestikkelse og korruption?

Hvad er tilladt i henhold til skatteregler og -bestemmelser, såsom fradrag for moms og selskabsskat, og kan det være et skatteproblem for modtageren?

Hvad er tilladt i henhold til Tapflo?

Vedrører det en modtager inden for den private sektor eller den offentlige sektor?

Er det i overensstemmelse med almindelige forretningsstandarder og en etisk korrekt forretningspraksis?

Hvilken form for gæstfrihed; gaver, måltider, underholdning og rejser vedrører det?

Hvad er formålet med aktiviteten, hyppigheden, og er det på et passende tidspunkt?

Ansvar
Det er Tapflo’s ledelses ansvar at have passende procedurer på plads til at forhindre, opdage og reagere på bestikkelse og korruption og forhindre risikoen for, at det sker.
Tapflo’s ledelse er ansvarlig for, at alle Tapflo-medarbejdere inden for deres organisation, der er i risiko, modtager yderligere information om Tapflo’s retningslinjer for gaver, fordele og gæstfrihed. Med en risikobaseret tilgang skal der sikres tilstrækkelig træning til Tapflo-medarbejdere og forretningspartnere. Periodiske risikovurderinger skal foretages med hensyn til risikoen for overtrædelser. Identificerede og prioriterede risici skal styres korrekt.

Værdien af en gave, fordel, underholdning eller gæstfrihed kan også påvirkes af situationen, hvis den kan ses som bestikkelse. Afhængigt af omstændighederne, f.eks. hvornår en gave, fordel eller gæstfrihed overdrages, om den er åben og gennemsigtig eller skjult, værdi, beskeden eller ej, hyppighed, timing, i forbindelse med en forhandling eller eventuelle betingelser for den. Desuden, om den tilfører værdi til det professionelle forhold, og om modtageren er en offentlig embedsmand eller privat ansat. En ensartet definition af korruption mangler. Den kan variere fra land til land. Det er en forbrydelse, selvom forseelsen ikke er fuldendt, at udsigten til en gave, fordel eller gæstfrihed ofte er nok til at blive betragtet som en kriminel forseelse.

Gaver, fordele eller gæstfrihed er muligvis ikke acceptable for modtageren af forskellige årsager, f.eks. at forretningspartneres interne politikker/retningslinjer ikke tillader det og/eller er skattepligtige i henhold til lokal lovgivning og regler. Det anbefales, at Tapflo’s ledelse identificerer sådanne situationer og har en forsigtig tilgang. Samtidig bør Tapflo’s ledelse sikre, at alle leverandører er opmærksomme på Tapflo’s gældende regler på området.
Alle gaver, fordele og gæstfrihed skal have et forretningsmæssigt formål og være legitime.

Sprog
Hvis Tapflo’s retningslinjer for gaver, fordele og gæstfrihed oversættes til andre sprog, er den engelske version gældende i tilfælde af konflikt eller tvister. Yderligere lokale retningslinjer med yderligere detaljerede specifikationer kan kun udstedes på det respektive lokale sprog.

Gennemsigtighed
Tapflo-medarbejdere skal handle gennemsigtigt og holde opdaterede optegnelser over de elementer, der er relevante for at demonstrere overholdelse af Tapflo’s retningslinjer for gaver, fordele og gæstfrihed samt Tapflo’s politik mod korruption. Alle transaktioner skal registreres gennemsigtigt, korrekt og retfærdigt.

Interessekonflikt Tapflo-medarbejdere må ikke udføre deres private, økonomiske eller andre eksterne aktiviteter i konflikt med Tapflo’s interesser. Tapflo’s aktiver og ressourcer skal bruges til Tapflo’s formål og ikke til personlig vinding eller andre upassende aktiviteter. Tre forskellige situationer kan opstå:

Reel konflikt: Hvis der er en reel interessekonflikt mellem Tapflo-medarbejderens professionelle pligter og private interesser. Der skal træffes foranstaltninger.

Potentiel konflikt: Tapflo-medarbejderen har private interesser, der kan komme i konflikt med professionelle pligter. Omstændigheder, hvor det er forudsigeligt, at en konflikt kan opstå i fremtiden, og der bør træffes foranstaltninger til at styre potentielle risici.

Oplevet konflikt: Tredjeparter uden for virksomheden ser, at Tapflo-medarbejdernes private interesser kan påvirke beslutninger og adfærd upassende. Det er også et spørgsmål om timing, hvornår aktiviteter kan opfattes som upassende.

Konsekvenserne kan være alvorlige for Tapflo og udgøre en potentiel risiko for skade på brandet.

Vejledning og definitioner
Forretningspartnere og offentlige embedsmænd
Der er visse situationer og forskellige jurisdiktioner, en juridisk forskel mellem den private sektor (ansatte i den private sektor) og staten/offentlig sektor/handling på vegne af (offentlige embedsmænd). I relation til offentlige embedsmænd er det vigtigt at være forsigtig. Fra et juridisk perspektiv kan sanktionerne for overtrædelser mod lovgivning om bestikkelse og korruption vedrørende staten/den offentlige sektor være strengere, og beløbene for “noget af værdi” kan være lavere eller forbudt. Konsekvenserne og omdømmeskaderne er alvorlige i korruptionsskandaler.

Gaver må ikke overdrages til offentlige embedsmænd. Når det vedrører gæstfrihed som måltider og underholdning – vær meget restriktiv med at tilbyde måltider eller underholdning. Generelt bør almindelige offentlige embedsmænd ikke inviteres til en eksklusiv middag eller fest. Invitationer skal sendes til det officielle agentur/myndighed/offentlige organisation og/eller et bestemt niveau, ikke til en individuel offentlig embedsmand.

Gaver eller ydelser bør aldrig leveres som facilitetsbetalinger, uofficielle betalinger eller gaver, også kaldet “speed payments”, i kontanter eller noget af værdi til offentlige embedsmænd eller kommercielle kontrakter for at fremskynde f.eks. en proces, godkendelse, toldbehandling eller andre aktiviteter. Det er muligvis ikke forbudt i visse lokale lovgivninger.
Det er dog ikke acceptabelt i henhold til Tapflo.

Gaver, fordele og gæstfrihed
Gaver kan opdeles i forskellige og varierende værdier; høj værdi (f.eks. kunst/maleri, smykker eller dyre genstande) eller lav værdi (f.eks. en lille buket eller forbrugsvarer, dvs. chokoladeæske). Gaver med virksomhedens logo trykt på, har generelt en tendens til at mindske en estimeret værdi. Gaver må aldrig betales i kontanter eller konverteres til kontanter/svarende. Det er også en risiko for skjult bestikkelse/korruption eller overførte midler til offentlige embedsmænd eller politiske bidrag.

Det er ikke modtagerens opfattelse af værdien, der tæller, det er den sande/estimerede markedsværdi, der er gældende. (For eksempel, modtageren kan ikke lide fodbold og modtager billetter til en kamp, selvom det har en meget begrænset værdi for modtageren, betragtes det stadig som den fulde værdi fra et juridisk, skattemæssigt og internt retningslinjeperspektiv).

Tapflo fremmer beskedne gaver af lav værdi og på en ikke-regelmæssig hyppighed, i overensstemmelse med generelt accepterede forretningsstandarder. Det er vigtigt at være åben og
gennemsigtig, uanset om det er en gave, fordel, underholdning eller gæstfrihed. Lotterier eller hasardspil må ikke arrangeres.

Forretningspartnere
Repræsentationsgaver eller reklamegaver.
En repræsentationsgave er en gave, der skal gives direkte til en person, gives i direkte forbindelse med en repræsenteret lejlighed, og som fortrinsvis skal have en lav værdi, afhængigt af situationen. Den præcise grænse varierer mellem forskellige lande afhængigt af skattelovgivning, leveomkostninger og lokale love og regler osv. Reklamegaven er simpelthen en gave af lav værdi og er beregnet til brug til mange forskellige formål og er normalt mærket med Tapflo’s logo/brand.
Gaver via lotterier kan være komplekse situationer, også med specifikke regler, og kan let misforstås. Det er ikke tilladt at udføre sådanne aktiviteter inden for Tapflo.

Gaver, fordele og gæstfrihed skal altid håndteres åbent og gennemsigtigt eller sendes til en virksomhedsadresse, aldrig til en privat adresse. Invitationer til måltider eller underholdning må ikke omfatte ægtefæller eller familiemedlemmer, medmindre der er en specifik grund.

Seminarer, konferencer, udstillinger og besøg på produktionssteder.
Den geografiske placering skal give mening og have en naturlig forbindelse til arrangementet. Gæster med deres udgifter til rejser/billetter og logi/hoteller skal ikke refunderes. Potentielle sideaktiviteter som underholdning skal udgøre en mindre del af sessionerne og arrangeres til en moderat pris.

Gaver til medarbejdere
Tapflo kan som arbejdsgiver give gaver af mindre eller lav værdi til medarbejdere, såsom tøj, håndklæder, billetter til underholdning eller uddannelse/sundhedspleje, fortrinsvis, hvis muligt, med TAPFLO-logoet og i overensstemmelse med kravene til gaver til medarbejdere. (Bemærk venligst. Specifik jubilæumsgave til Tapflo-medarbejdere som 50, 60 års fødselsdag, ansat i 25 år skal koordineres med Tapflo HR på hovedkontoret, og nogle gange til en højere værdi, se Bilag 1)

Beskatning
Tapflo-medarbejdere skal være opmærksomme på skattepåvirkningen og potentielle konsekvenser for Tapflo og modtageren. Skattetærsklen – satsen for et fradrag er ikke nødvendigvis en øvre grænse for en aktivitet, men overtrædelse af gældende love og regler er forbudt.

Gaver kan være skattepligtige for modtageren. Arbejdsgiveren skal foretage skattefradrag, betale arbejdsgiverafgifter osv. Gaven kan være fradragsberettiget for arbejdsgiveren.
En repræsentationsgave med en værdi op til 180 SEK + moms giver fradrag for selskabsskat og moms. Beløb, der overstiger dette beløb, er ikke fradragsberettigede i henhold til svensk skattelovgivning.

Der gives fradrag for gavens reklameværdi, hvilket kan være vanskeligt at beregne. Der er f.eks. givet fradrag for reklamegaver af simpel type og mindre værdi.
Der gives ikke fradrag for repræsentationsmåltider (frokost, middag, aftensmad og andet forbrug) vedrørende selskabsskat. Momsfradrag kan opnås for udgifter til repræsentationsmåltider op til 300 SEK pr. person (se Bilag 1).
Udgifter til forfriskninger og enklere forbrug af mindre værdi kan være fradragsberettigede.

Gaver fra leverandører
Indkøbs- og udbudsbeslutninger skal baseres på Tapflo’s indkøbsstrategier, kundernes forventninger, bæredygtighed og den bedste værdi, der forventes at blive modtaget i henhold til pris, kvalitet og ydeevne. Ingen Tapflo-medarbejder eller anden forretningspartner, der arbejder på vegne af Tapflo, må anmode om eller acceptere nogen fordele eller noget af værdi, der tilbydes, leveres, godkendes, anmodes om eller modtages som incitament eller belønning for upassende indkøbs- eller udbudsbeslutninger.

Accepterede og tilbudte gaver skal registreres i et specifikt gavebogholderi på et lokalt CFO-kontor. Gaver skal altid sendes til en virksomhedsadresse, aldrig til en privat adresse.
Det anbefales at informere leverandører om, at formålet kan være godt, men at sådanne gaver ikke er tilladt for Tapflo-medarbejdere i henhold til TAPFLO’s interne regler.

Invitationer til måltider
Tapflo-medarbejdere kan acceptere invitationer til frokost i forbindelse med forretningspartneres forretningsmøder for at indsamle information eller forhandle.
Arbejdsrelaterede middage med forbindelse til specifikke situationer som f.eks. specifikke udstillinger kan accepteres, forudsat at de arrangeres beskedent, til en begrænset pris og ikke er eksklusive. Det anbefales at få godkendelse fra en overordnet leder forud for sådanne middagssessioner.

Donationer, tilskud og politiske bidrag
Donationer og tilskud er kontanter eller noget af værdi givet af Tapflo af humanitære og sociale årsager. Det skal godkendes på forhånd af Tapflo’s administrerende direktør. Det anbefales at være ekstra forsigtig på grund af risikoen for skjult bestikkelse/korruption eller overførte midler til offentlige embedsmænd eller politiske bidrag. Donationer eller tilskud skal videregives via en troværdig, velrenommeret organisation og administreres gennemsigtigt.
Tapflo tillader ikke politiske bidrag, herunder til politiske kandidater, hverken direkte eller indirekte.

Sponsorering
Der er to forskellige former for sponsorering: kommerciel sponsorering og social sponsorering. Sponsorering og dens værdi skal godkendes på forhånd og i overensstemmelse med den gældende Tapflo-autorisationsdirektiv. Det anbefales at være ekstra forsigtig på grund af risikoen for skjult bestikkelse/korruption eller overførte midler til offentlige embedsmænd.

Tøv ikke med at kontakte din overordnede leder eller Tapflo HQ med specifikke instruktioner i tilfælde af spørgsmål. Hvis du er usikker, skal du altid spørge, før du foretager dig noget.

Bilag: Bilag 1 – Gældende regler for repræsentation*) og gaver**) i Sverige

Ved tvivl eller spørgsmål vedrørende Tapflo Group’s retningslinjer for bæredygtighed for gaver, fordele og gæstfrihed, bedes du kontakte din overordnede leder eller Tapflo Group’s administrerende direktør.

Introduktion og omfang
Formålene med Tapflo Whistleblower Policy er at etablere en politik og procedure til at forhindre, opdage og rette op på uregelmæssige aktiviteter. Dette er for at informere medarbejdere eller forretningspartnere om retningslinjer for, hvordan man skal handle, hvis medarbejdere eller forretningspartnere af en eller anden grund ikke er trygge ved at tale med en leder, eller ikke mener, at problemet bliver håndteret korrekt.

Hvis en medarbejder eller forretningspartner ikke mener, at Tapflo Groups almindelige kanaler for rapportering og kommunikation kan eller bør bruges til at udtrykke sine bekymringer, kan en medarbejder kontakte formanden for Tapflo International Ltd Board eller formanden for Tapflo Production Ltd Board, moderselskabet for den Tapflo Group, det vedrører. Rapporter kan afgives navngivet eller anonymt, hvor rapporterne behandles fortroligt, f.eks. via e-mail, telefon, brev eller i et møde.

Medarbejdere eller forretningspartnere kan rapportere alvorlige hændelser eller misbrug i virksomheden, såsom f.eks.

Finansiel kriminalitet, herunder bestikkelse, korruption, bedrageri, ulovlige konkurrencebegrænsende foranstaltninger eller andre lovovertrædelser.

Væsentlige overtrædelser af politikker og Tapflo Code of Conduct.

Underslæb, privat vinding, misbrug af midler eller interessekonflikter.

Større mangler i sikkerheden på arbejdspladsen, transport eller produktion.

Større overtrædelser af miljøbestemmelser eller forurening af miljøet.

Alvorlige former for diskrimination og chikane.

Det anbefales at beskrive påstanden og fakta vedrørende sagen, der udspringer af det rapporterede problem. Henvis venligst til eller vedhæft eventuelle relevante dokumenter til sagen.

Ved tvivl eller spørgsmål vedrørende Tapflo Group Whistleblower Policy, bedes du kontakte din nærmeste leder eller Tapflo Group CEO.

Introduktion og omfang
Tapflo tror på bæredygtig og ansvarlig forretning. Tapflos forretningsaktiviteter påvirker miljøet, og grundlaget for dette dokument er baseret på Tapflo Way og Tapflo Code of Conduct. Tapflos bestyrelse har vedtaget Tapflo Miljøpolitik for at præcisere, hvad vi forventer og kræver af både os selv og dem, vi arbejder sammen med. Gennemsigtighed i miljøarbejdet er et vigtigt, grundlæggende princip.

Generelle principper
Overholdelse af nationale og internationale love, internationale konventioner og regler.
Tapflo-medarbejdere skal overholde alle gældende nationale og internationale love, regler og konventioner. Hvis der er en konflikt mellem Tapflo Miljøpolitik og gældende lovgivning, har loven forrang. Et medlem af Tapflo AB’s bestyrelse kan kun godkende afvigelser fra Tapflo Miljøpolitik.

Tapflo arbejder for miljømæssig bæredygtighed ved aktivt at bidrage til de relevante FN’s Verdensmål for Bæredygtig Udvikling, principperne i FN’s Global Compact og nationale miljøkvalitetsmål. Det udgør en vigtig ramme, der integrerer de tre dimensioner af bæredygtighed i vores strategier, daglige arbejde og ledelse. Tapflo arbejder aktivt på at opnå dem og bidrager derved til langsigtet bæredygtig miljøudvikling, lokalt og globalt. Bæredygtighed skal være et grundlæggende og vejledende princip for alle aktiviteter inden for Tapflo, med letforståelige kvantitative indikatorer for relaterede CSR-emner.

Et grundlæggende krav er, at vi handler inden for rammerne af love og internationale konventioner. Det er fuldstændig uacceptabelt, at nogen ikke fuldt ud respekterer og overholder miljølove eller aftaler, krav og enhver anden bestemmelse, der fastsætter rammerne for vores drift.

Vores kunder, underleverandører og leverandører vil se virksomheden som en interessant og krævende forretningspartner med en holistisk tilgang og en vilje til forandring. Virksomheden udviser ærlighed og åbenhed i omgangen med forretningspartnere i værdikæden.

Vi lever op til deres forpligtelser. Etablerede aftaler gælder. Vores forretningspartnere bør føle, at de er en vigtig forudsætning for fælles forretningsprojekter, der er så succesfulde som muligt.

Denne Miljøpolitik har en dobbelt karakter, hvor den ene del kræver overholdelse, og den anden del vejleder om miljømæssige hensyn. Det er vigtigt at uddanne, oplyse og informere vores medarbejdere om miljøspørgsmål, der kan påvirke deres arbejde, fremme miljøbevidsthed blandt vores medarbejdere og opmuntre dem til at arbejde på en miljømæssigt ansvarlig måde.

Krav til leverandører og andre forretningspartnere
Alle Tapflo-leverandører, underleverandører og andre forretningspartnere skal overholde de standarder, der er fastsat i den gældende version af Tapflo’s Miljøpolitik, eller deres egne retningslinjer, der er i overensstemmelse med/eller erstatter Tapflo’s. Supplerende miljøkrav fra kunder til Tapflo gælder også for dets leverandører, underleverandører og andre forretningspartnere.

Anmeldelse af overtrædelser
Tapflo-medarbejdere opfordres til at anmelde og gøre krav gældende ved faktiske, potentielle eller formodede overtrædelser af Tapflo’s Code of Conduct. Anmeldelser kan ske enten i overensstemmelse med Tapflo Groups almindelige kanaler for anmeldelse og kommunikation eller Tapflo’s whistleblower-procedurer.

Sprog
Hvis Code of Conduct oversættes til andre sprog, er den engelske version gældende i tilfælde af uoverensstemmelser eller tvister.

Miljø
Miljøansvar
Tapflo skal støtte en forsigtighedstilgang i sine aktiviteter og de projekter, virksomheden deltager i, og skal kendetegnes ved et sikkert, sundt og bæredygtigt miljø. For at integrere hensynet til miljømæssige bekymringer og påvirkninger i vores beslutningstagning og aktiviteter skal vores nuværende og fremtidige drift og processer følge miljøstandarder og lovgivning.

Denne Miljøpolitik har en dobbelt karakter, hvor den ene del kræver overholdelse, og den anden del vejleder om miljømæssige hensyn. Det er vigtigt at uddanne, oplyse og informere vores medarbejdere om miljøspørgsmål, der kan påvirke deres arbejde, fremme miljøbevidsthed blandt vores medarbejdere og opmuntre dem til at arbejde på en miljømæssigt ansvarlig måde.

Påvirkning af produkter og tjenester på miljøet.
Tapflo stræber efter at udvikle og levere produkter og tjenester, der begrænser skadelig miljøpåvirkning, som er sikre at bruge, kan genanvendes, genbruges eller demonteres sikkert, og er designet til en øget levetid. Dette omfatter produkter og tjenester fra leverandører og underleverandører. Tapflo’s medarbejdere skal have en åben dialog med forretningspartnere, offentligheden og vores leverandører om vores stadigt udviklende, miljømæssige og bæredygtige arbejde. Hvis muligt, skal der købes produkter og tjenester, der forårsager mindst mulig skade på miljøet, mens produkter og produktion er en del af et bæredygtigt samfund.

Råmaterialer
Analyser, hvordan råmaterialer og materialer behandles i Tapflos samlede leverandør- og værdikæde kan påvirke miljøkapitalen, og producer en handlingsplan for, hvordan mulige negative påvirkninger kan reduceres.

Øg effektiviteten af råmaterialeforbruget. Skift gradvist, hvis muligt, fra producerede råmaterialer/råvarer til en stadig mere cirkulær økonomi gennem genbrug og øget brug af genanvendte råmaterialer/materialer.

Transport
Øg logistisk effektivitet, reducer kørte kilometer, og stil virksomheder til rådighed med miljøvenlige lastbilflåder, der reducerer energiforbrug og klimapåvirkning.
I tilfælde af nødvendig søtransport, anmod om renere søtransport, f.eks. clean shipping index.

Energi
Øg effektiviteten af energiforbruget. Skift om muligt fra fossil energi til vedvarende energi. Hvis ejendomsejeren har en ineffektiv opvarmningsanmodning, kræves der en ændring til brug af vedvarende brændstoffer og spildvarme.
Tapflo kan støtte kunden med at finde en øget og effektiv energianvendelse ved at yde støtte og vejledning.

Affald
Reducer mængden af genereret affald og øg andelen af affald, der går til genbrug og materialegenanvendelse.

Kemikalier
Indhent oplysninger om indholdet af farlige stoffer i varer og materialer, som virksomheden indkøber til eget brug eller til videresalg, og videregiv de kemiske oplysninger i forsyningskæden, til distributører og kunder samt affaldskæden. Vælg produkter og materialer, der indeholder særligt farlige stoffer.

Ved tvivl eller spørgsmål vedrørende Tapflo Group Miljøpolitik, bedes du kontakte din nærmeste leder eller Tapflo Group CEO.

Introduktion og omfang
Tapflo tror på bæredygtig og ansvarlig forretning. Tapflos forretningsaktiviteter påvirker miljøet, samfundet, og grundlaget for dette dokument er baseret på Tapflo Way og Group Code of Conduct. Tapflos bestyrelser har vedtaget Tapflo Group Sustainability Policy for at tydeliggøre, hvad vi forventer og kræver af både os selv og dem, vi arbejder sammen med. Gennemsigtighed og bæredygtighed er grundlæggende principper på arbejdspladsen.

Styring
Tapflo arbejder for finansiel, miljømæssig og social bæredygtighed ved aktivt at bidrage til FN’s globale mål for bæredygtig udvikling, principperne i FN’s Global Compact og nationale mål for miljøkvalitet. Det udgør en vigtig ramme, der integrerer de tre dimensioner af bæredygtighed i vores strategier, daglige arbejde og styring. Tapflos handlinger arbejder for at opnå dem, og på denne måde bidrager Tapflo til langsigtet, bæredygtig samfundsudvikling, lokalt og globalt. Bæredygtighed skal være et grundlæggende og vejledende princip for alle aktiviteter inden for Tapflo, med rapportering af et par letforståelige kvantitative indikatorer om relaterede CSR-emner.

Finansielt ansvar
Finansielt ansvar betyder, at organisationen træffer foranstaltninger for at sikre virksomhedens finansielle position. Dette betyder, at de finansielle ressourcer styres, så Tapflos fremtid sikres på bedst mulig måde, og at Tapflo lever op til de fastsatte krav i strategier og planer, og derved tager ansvar for ejerne. Tapflo tager ansvar for at følge de højeste standarder for forretningsetik, herunder dets salgsagenturer.

Miljø
Tapflo stræber efter at udvikle og levere produkter, der begrænser den skadelige påvirkning af miljøet. Dette omfatter produkter og logistikydelser fra leverandører og til kunder. Tapflo-medarbejdere skal have en åben dialog med vores forretningspartnere og leverandører om vores stadigt udviklende miljø- og bæredygtighedsarbejde. Tapflos miljøpolitik tydeliggør yderligere, hvad vi forventer og kræver af os selv såvel som af dem, vi arbejder sammen med.

Miljøansvar
Tapflo skal støtte en forsigtighedstilgang i sin udvikling og de aktiviteter, som virksomheden deltager i, og som skal kendetegnes ved et sikkert, sundt og bæredygtigt miljø. Tapflos drift og processer skal følge relevante miljølove, -regler og -standarder. Tapflo tager hensyn til ressourceforbruget, såsom energiforbrug, klimapåvirkning og affaldshåndtering. Dette omfatter Tapflos ydelser, logistik, løsninger og dens forretningsmodel, der understøtter kundernes miljøfokus og leverancer.

Socialt
Tapflo driver sin forretning ansvarligt på en måde, der kendetegner gode borgere. Dette betyder blandt andet, at Tapflo tager hensyn til sundhed og trivsel, uanset om det er medarbejdere, leverandører, underleverandører og deres medarbejdere, kunder, eller om de på anden måde påvirkes af Tapflo.

Arbejdsmiljø og menneskerettighedsansvar
For Tapflo er en sikker og sund arbejdsplads en succesfaktor og derfor en høj prioritet i hele den forretning, vi driver. Omsorgen gælder for alle former for arbejdsmiljøer og ikke-ansatte eller personer, der arbejder på vores vegne, og skal ikke risikere at blive udsat for diskrimination, fysisk eller psykisk sygdom på deres arbejdsplads. De internationalt anerkendte menneskerettigheder er grundlaget for alle Tapflos forretningsforbindelser, og vi deltager ikke i krænkelser af menneskerettighederne.

Ved tvivl eller spørgsmål vedrørende Tapflo Group Sustainability Policy, bedes du kontakte din nærmeste leder eller Tapflo Group CEO.